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人力资源招聘外包服务调查问卷

尊敬的女士/先生:

     您好!这次调查我们采用的是完全保密的无记名形式,答案没有对错之分,希望您能够自由的发表您的观点。谢谢您的帮助!

Q1:您的性别
Q2:您的年龄
21-25
26-30
31-35
36-40
41-45 F
45岁以上
Q3:您的教育程度:
专科及以下
本科
研究生
Q4:您的职位
前台(营业,对客业务,资金市场交易)
中台(风险控制部门)
后台(业务操作部门)
基盘业务部门(行政,人事,总务) E其他
Q5:您在本公司工作时间:
1年以下
1年到3年
3年以上
Q6:单位管理制度健全而且人性化
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
Q7:我对我目前的工作环境和状态感到满意
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
Q8:我对本公司的历史、企业文化和发展战略非常认同
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
Q9:我对公司有忠诚感和归属感
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
Q10:我所在的公司前景诱人、很有前途
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
Q11:您所在单位规模
1000人以下
1001--3000人
3001--5000人
5001人以上
Q12:目前人力资源部共有多少员工
10人以下
11--15人
16--20人
20人以上
Q13:您所在单位使用招聘外包服务的现状
还没使用招聘外包
正在对招聘外包服务商招标
准备使用招聘外包
正在使用招聘外包
Q14:如果要选择外包商,那么贵公司的首要标准应该是
良好声誉
质量保证
价格
专业素质
Q15:您认为目前本单位人力资源外包都涵盖哪些内容
社保、公积金
薪酬管理
员工档案
岗位外包
Q16:您认为目前本单位最适宜人力资源外包的项目是
招聘
培训
薪酬管理
社保档案
Q17:您所在单位人力资源管理外包所考虑到或遇到的障碍是?
员工对人力资源管理外包有抵触情绪
管理层对人力资源外包给予的支持不足
符合要求的人力资源外包商非常少
人力资源管理体系目前已经比较完善
外包商对降低成本的帮助不大
人力资源管理外包可能会提高员工流动率
外包商的加入会使本单位的人力资源管理更加复杂
Q18:您认为目前本单位人力资源外包的目的在于
节省成本
提高效率
留住人才
专业服务
Q19:您认为目前本单位人力资源外包的现状是
完全外包
部分外包
选择性外包
战略性外包
Q20:您认为目前本单位人力资源外包的优势在于
提升核心竞争力
降低成本
规避风险
优化职能
Q21:您认为目前本单位人力资源外包的风险在于
员工可控性问题
劳动争议
成本增加
对员工利益的冲击
外包商服务质量问题
商业机密问题
Q22:您认为目前本单位人力资源外包的难点在于
选择外包服务商
合同谈判
签订服务协议
过程控制
管理外包服务商
沟通反馈
Q23:您是通过什么招聘渠道进入公司的.
校园招聘会
职业中介机构
人才交流会
猎头公司
主动求职
公司现有员工的推荐
Q24:如果您目前正在使用人力资源招聘外包服务,您在合同结束时,最可能做的是
不再使用外包
服务转回内部
选择新的外包商
续签合同
Q25:您的性别
Q26:您的年龄
21-25
26-30
31-35
36-40
41-45
45岁以上
Q27:您的教育程度
专科及以下
本科
研究生
Q28:您的职位
前台(营业,对客业务,资金市场交易)
中台(风险控制部门)
后台(业务操作部门)
基盘业务部门(行政,人事,总务)
其他
Q29:您在本公司工作时间
1年以下
1年到3年
3年以上
Q30:你所在单位管理制度健全而且人性化
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
Q31:你所在单位管理制度健全而且人性化
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
Q32:我对我目前的工作环境和状态感到满意
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
Q33:我对本公司的历史、企业文化和发展战略非常认同
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
Q34:我对公司有忠诚感和归属感
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
Q35:4、我所在的公司前景诱人、很有前途
选项1
选项2
Q36:单选题
选项1
选项2
Q37:单选题
选项1
选项2
Q38:单选题
选项1
选项2
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