营销管理部团队状态评估问卷

Q1:团队成员承认错误

Q2:团队成员充满激情，毫无防备的讨论问题

Q3:团队成员很快指出别人的贡献和成就

Q4:团队会议是有趣和吸引人的（不是无聊的）

Q5:在团队会议中，最重要和最困难的问题都得到了讨论

Q6:团队成员承认自己的弱点

Q7:团队成员能够积极表达自己的观点，即使这会造成分歧

Q8:团队成员指出彼此非生产性的行为

Q9:团队拥有高效绩的荣誉

Q10:团队成员毫无犹豫的寻求帮助

Q11:团队成员离开会议时每一个人后致力于达成一致的决定

Q12:讨论期间，团队成员互相挑战如何达到他们的结论和观点

Q13:团队成员会询问其他人的职责范围内的责任履行情况

Q14:当团队未能实现集体目标时，每个团队成员都会尽自己力量来提高团队绩效

Q15:为了团队的利益，团队成员乐意力所能及的做出自我牺牲

Q16:当其他人遇到棘手问题时，团队成员能快速补位、帮助

Q17:团队成员认可彼此的专业水平和技能知识，并可以相互帮助

Q18:在会议期间，团队成员发表看法时，能主动征求对方的意见

Q19:团队成员结束讨论时会有明确而具体的决议，并呼吁立刻采取行动

Q20:团队成员会询问对方关于他们解决问题的途径和方法

Q21:团队能看到表现不佳的成员有压力感，并有提高的意愿

Q22:团队成员乐意向对方道歉

Q23:团队成员提出不受欢迎的意见

Q24:团队有明确的方向和焦点

Q25:团队成员不急于证明自己的贡献

Q26:团队所有成员对工作都有一致的高标准

Q27:当发生分歧和冲突时，团队能够及时的面对和解决，以免影响其他问题

Q28:团队为共同目标一致努力

Q29:团队一直能够实现目标

Q30:团队成员重视“集体成功超越个人成就价值”

Q31:团队成员可以毫无防备地展示真实的自己

Q32:团队成员可以轻松地讨论他们的个人生活

Q33:团队从不朝令夕改

Q34:团队成员一贯兑现自己的保证和承诺

Q35:团队成员相互提供积极的、建设性的反馈意见

Q36:团队成员很少重视头衔和地位（高分数意味着头衔和地位对团队成员不重要）

Q37:团队成员支持团队的决定，即使最初他们不同意

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