关于中层管理人员执行力的问卷调查
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关于中层管理人员执行力的问卷调查
尊敬的员工： 您好！ 为了了解目前中心系统内中层管理人员执行力存在的问题及其原因，探索提升我单位各职能部门管理人员执行力的途径，从而提高中层管理行为的有效性，本课题组组织了这次调查研究。您在问卷中提供的答案仅作调查报告研究之用，请放心填答，谨对您的配合与支持表示衷心的感谢。（请注意：○为单选题，只可选一个答案；□为多选题，可选多个答案。）
Q1:您的性别是
男
女
Q2:您的年龄是
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
Q3:您的工作身份是
高层管理人员
中层管理人员
基层管理人员
一般工作人员
Q4:您在公司工作了多久
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q5:您的学历是
初中及以下
高中
中专
大专
本科
本科以上
Q6:企业目标清晰明确的程度
非常明确
比较明确
一般
比较模糊
不知道
Q7:企业目标与部门目标的一致性
非常一致
比较一致
一般
不一致
Q8:当企业目标与部门目标不一致时，会
以企业目标为主
以有利于本部门利益的方式为主
其他
Q9:企业中层管理人员是否参与目标的设置
是
否
Q10:对要达到目标的进程，是否有及时、客观的反馈信息
是
否
Q11:在完成目标的进程中，有没有同时制定个人计划
都有
经常有
偶尔有
没有
Q12:完成目标后，是否感到很大的成就感
是
否
Q13:企业对中层管理人员进行阶段性成果评定的频率是
半个月一次
一个月一次
一个季度一次
半年一次
一年一次
没有
Q14:您最直接的上级同您最近的一次沟通是在
近几天
一周前
半个月前
一个月前
很久以前
不记得了
Q15:据您的了解和估计，中层管理人员能够应用计算机和网络的人数比例是
全部
大部分
一半
小部分
极小部分
Q16:企业对保质保量按时完成工作的员工是否给予奖励
是
否
Q17:对保质保量按时完成工作的员工给予的奖励是
升职
加薪
旅游
奖金
口头奖励
Q18:如无保质保量按时完成工作，是否给予相应的惩罚、处分
是
否
Q19:如若受到惩罚、处分，能否积极调整心态，重新投入到工作中
可以很快投入工作
需要一段时间调整
需要很长一段时间调整
没有心情工作
Q20:个人绩效是否与执行效果相结合进行绩效考核
是
否
Q21:企业中工作人员的个人能力、素质与工作岗位的匹配性
匹配
比较匹配
一般
不匹配
Q22:企业人员结构、部门结构的合理性
非常合理
比较合理
一般
不合理
Q23:与各部门之间的协调能力
能很好地协调
比较能协调
一般
不能协调
Q24:企业中与下级之间是否能很好的沟通协作
是
否
Q25:最近的一次与下属沟通是什么时候（一般员工不作答）
近几天
一周前
半个月前
一个月前
很久以前
不记得了
Q26:一般通过什么方式沟通
开会布置
个别沟通
文件展示
其他方式，如QQ、微信
很少沟通
Q27:您在企业目标实施管理时总的表现是
强势
比较强势
一般
不强势
弱势
Q28:企业中存在中层管理人员之间相互挚肘的内耗现象吗
很严重
有一些
很少
没有
Q29:您多数时间在做哪个层面的事情
本身职能层面
领导层面
普通员工层面
很少做具体的事情
Q30:您对公司目前中层管理人员执行力是否满意
非常满意
比较满意
一般
不满意
Q31:您认为担任中层管理人员的最佳年龄是
29岁以下
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45岁以上
Q32:您认为目前企业的中层管理人员具备了什么样执行力素质
专业知识和技能
领导组织水平
战略策划能力
沟通协调能力
授权能力
Q33:企业一般从哪些方面对中层管理人员进行测评
领导满意度
执行的速度
执行的效果
下属满意度
Q34:您觉得下面哪些因素会影响中层管理人员的执行力
自身能力素质
上级领导的授权
下属的能力
整体的沟通合作
Q35:企业中层管理人员能否以身作则
能
否
Q36:能否根据部门员工的特点，合理安排工作
能
不能
Q37:对下属反应的问题能否及时处理
能，第一时间处理
能，但要几天时间
不能
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