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石油企业员工培训与开发现状调查表
感谢您的支持与配合
Q1:您的职务
一线作业
后勤工作
Q2:您的学历
专科及以下
本科
硕士及以上
Q3:您的工龄
5年及以下
5-10年
10-15年
15-20年
20年及以上
Q4:您公司年平均提供的培训次数
5次及以下
5-10次
10-15次
15次及以上
Q5:您公司是否在培训之前针对员工需求进行调查
有,有系统的培训需求分析方法及流程
有,但无系统的方法及流程
否,公司培训都是按公司当时需求而定
不清楚是否有进行调查
Q6:您接受的培训课程与员工培训的相关程度
很高,对我现在的工作起到关键作用
比较高,对本岗位部分工作有所帮助
一般,对本岗位工作有所启发
不高,基本上对本岗位工作没什么实质性帮助
Q7:您认为企业安排培训的动机是
帮助提高员工当前工作效率
满足员工下一阶段工作需要
公司战略需要
员工职业生涯发展
Q8:您公司是否有正式的员工培训计划
有,且完全按计划进行培训活动
有,大部分培训活动按照培训计划进行
有,但基本上培训活动不按培训计划进行
没有培训计划,培训活动按公司需要临时安排
Q9:您公司的员工培训是否基于培训需求计划开展
是,完全按照前期培训需求分析结果而安排实施的
是,部分按照培训需求分析结果安排
很少或没有按照培训需求分析结果安排培训活动
不清楚
Q10:您公司是否征询员工意见修改培训计划
是,完全按照员工反映意见进行修改
是,部分按照员工意见进行修改
很少或没有按照员工意见进行修改
没有征询过
Q11:您公司是否有专门部门负责员工培训
有专门人员和专门部门负责
有专门人员负责,但没有专门部门负责
既没有专门部门负责,也没有专门人员负责
Q12:您公司是否重视员工培训
很重视
比较重视
一般重视
不太重视
Q13:您公司最常用的培训手段是
集中授课
现场实训
拓展式学习
引导式自学
案例分析学习
座谈会
Q14:您公司是否强制安排员工进行培训
是,参加培训与否直接与绩效挂钩
否,鼓励参加,但采取自愿原则
Q15:您对公司的员工培训是否满意
培训后,感觉收获颇丰,在后续工作中有持续运用
培训后,感觉有所收获,但在实际工作中运用不多
培训后没什么感觉,培训前后工作模式没变化
培训后,感觉浪费时间,并耽误了现有的工作
Q16:您公司重点评估培训的哪个部分
受训学员对培训的反应
检查受训学员的掌握程度
衡量受训学员培训前后的工作行为和态度变化
衡量受训学员通过培训引起自身工作绩效及企业绩效的变化
Q17:您认为公司现有培训体系中哪部分最需要改进
资金投入不足
在培训机构,课程及讲师的选择上不符合员工需求
培训需求分析不到位
培训后续效果评估工作不足
培训形式
项目设置
  • 整体按钮颜色设置
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