研发人员培训需求分析现状调查问卷

Q1:您的性别

Q2:您的年龄

Q3:您加入公司的年限

Q4:您的最高学历

Q5:您认为公司在设计培训项目之前是否调研过您的培训需求?

Q6:培训前有对人员、任务进行分析和调查吗？

Q7:您认为公司设计的培训计划是否和您的培训需求相符合?

Q8:您认为公司对于研发人员培训需求的分评估诊断的能力如何?

Q9:您认为公司的培训项目是否符合您的个人职业生涯发展？

Q10:您提出的培训项目是否被领导采纳并执行过？

Q11:培训计划从哪里获得？（）

:以下是与研发人员职责有关的13种能力.按重要程度的高低分别打分:5/4/3/2/1分，5分最需要，以此类推，1分最不需要)

Q12:专业知识：具备与工作相关的知识与技能

Q13:知识应用能力：专业知识和技能应用到实际工作中的能力

Q14:逻辑能力：运用逻辑推理分析解决工作问题的能力

Q15:分析问题能力：遇到困难时分析问题并找出问题根源的能力

Q16:沟通协调能力：能妥善处理好与同事的各种关系，能够调动各方面的工作积极性的能力

Q17:合作能力：愿意与他人合作、共同交流分享知识

Q18:计划管理能力：合理安排工作内容和工作量的能力（自己或别人）

Q19:知识讲解能力：和同事讨论与工作相关的专业知识的讲解能力

Q20:创新能力：改变现有状况，采用新观念和新办法解决问题

Q21:时间管理能力：能有效的协调安排时间，按时完成工作的能力

Q22:工作主动性：积极主动的按岗位和工作要求完成工作

Q23:成就动机：追求自认为重要的有价值的工作，并使之达到完美状态的动机

Q24:突发事件应变能力：面对突发事件的分析问题、解决问题的能力