领导支持对员工创造力的影响问卷调查

您好，我们是南京理工大学的学生，正在做一项关于领导支持对员工创造力的影响的调查。非常感谢您在百忙之中抽出时间完成我们的问卷，您的一切信息将会得到保密，不会用作不正当用途。题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写。谢谢您的帮助！

Q1:领导愿意认真听取我的新想法，新意见

非常不同意

不同意

不确定

同意

非常同意

Q2:领导不会无缘无故干涉我负责的任务

非常不同意

不同意

不确定

同意

非常同意

Q3:领导在指导我工作时，更加注重双向的沟通，而不是指令式的传达命令

非常不同意

不同意

不确定

同意

非常同意

Q4:当我犯错时，领导往往选择不让我难堪的方式与我沟通

非常不同意

不同意

不确定

同意

非常同意

Q5:领导的信任和支持，对于我完成工作很有帮助

非常不同意

不同意

不确定

同意

非常同意

Q6:我在工作中乐于采用非常规的方式来解决问题

非常不同意

不同意

不确定

同意

非常同意

Q7:我经常有创新成果（例如：新思想，新产品，新程序等)

非常不同意

不同意

不确定

同意

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Q8:我身边的人普遍认为我是一个创新能力较强的人

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不同意

不确定

同意

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Q9:我喜欢接触新的事物，对未知的事物有很强的好奇心

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Q10:我想象力丰富

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