渝工创业团队内部沟通障碍调查问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的家乡所在地是？（省份即可）

Q3:您所在学部是？

Q4:您在渝工创业团队的职位或者所负责项目是？

Q5:您认为一个创业团队内部沟通十分重要吗？

Q6:您认为渝工创业团队存在内部沟通障碍吗？

Q7:(打分题。分值为1-5。分值大小代表您所认为的渝工团队出现此问题的严重程度，分值越大则越严重。）认为沟通对问题的帮助不大而缺乏沟通意愿。

Q8:态度不积极，不能主动地接受、传递、反馈信息，缺乏沟通主动性。

Q9:团队之间思维方式差异导致信息理解上出现偏差。

Q10:由于个人性格特征不同，价值观、观念、信仰不同，导致某些冲突矛盾影响内部沟通。

Q11:在于他人沟通过程中缺乏沟通技巧、措辞不准确、表达不清晰。

Q12:有时由于自尊或压力等因素忽视或抵触别人给予的批评性意见。

Q13:由于人际关系不融洽导致不能正常沟通交流。

Q14:个人心理品质不佳，存在畏惧感，缺乏自信，不能做到与他人平等地交流沟通。

Q15:管理者不重视团队的内部沟通，对各部门之间的交流沟通没有进行必要的宏观调控。

Q16:组织职责（角色）不明确，导致多头领导，降低沟通效果。

Q17:职能部门多而复杂，团队成员身属多个部门，导致沟通混乱，信息传递失真。

Q18:各职能部门和事业部门之间缺乏及时畅通的横向或交叉沟通渠道。

Q19:沟通渠道较少，只有例会等少数沟通渠道，导致内部沟通不畅。

Q20:非正式沟通（文艺活动、娱乐活动）过多，小道消息泛滥，正式沟通（例会、演讲等）过少。

Q21:缺乏一个整体的沟通平台或者信息发布平台，各部门之间业绩等信息得不到共享。

Q22:团队成员价值观、职业理想与团队文化存在分歧而无法进行有效沟通。

Q23:新建项目过多，成员人数不够，无暇顾及沟通，导致沟通不及时。

Q24:您认为以上影响渝工创业团队内部沟通的因素中最重要的有哪些？

Q25:您对于24题中您认为比较重要的导致内部沟通障碍的因素有什么解决措施？