培训管理人员工作有效性调查

现对培训副总监的工作有效性进行调查，此问卷包括词条和与此词条相对应的行为描述，其中行为描述表示对应词条应该表现出的行为，请您根据他在主持培训工作中的实际工作表现，对以下每项进行评价。此问卷采取匿名调查，请根据实际情况，在满意度选项中进行选择。

Q1:1、课程目标——根据面对的实际形势任务和企业的实际需求确定培训目标

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q2:2、培训创新性——培训方式及内容灵活多变，符合９０后的需求

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q3:3、课程内容的指导性——讲授的课程内容符合实际需求，能够起到指导作用

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q4:4、培训的积极主动性——能够主动了解分公司的需求，并为发现的问题定制专项培训

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q5:5、有效的培训评估——培训结束后，能够进行有效的评估，并且根据评估进行积极调整

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q6:6、培训师能力提升——各分公司培训师的培训能力（专业知识、培训技能、工作态度）有所提升

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q7:7、新人稳定性——接任培训工作后，新人流失率下降

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q8:意见及建议

选项1

培训管理人员工作有效性调查

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