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乐视10月份入职员工调查问卷
       HI,小伙伴们好。从2014年的金色十月到2015年明媚四月,六个月的时间转瞬即逝。我们一起经历了初识乐视的懵懂和探索,起早抢过会议室,排队领过加班餐……融入、挑战、成长,有时候是痛并快乐着。 曾经,我们也许只是乐视的一个参与者,今天已经是乐视奇迹的缔造者。乐视有你更精彩!       6个月过去,你已经是“乐视人”了,现在我们来一个乐视人与乐视人的对话,这个问卷想要了解你在加入乐视过程中的真实感受和看法,让我们有机会按乐视人的需要改进团队工作。
Q1:1、我参加了新员工培训?
Q2: 通过新员工培训,建立了同期生组织,希望以新员工自组织、自运作的模式搭建交流的平台,使我们快速开展工作、加速融入乐视。 接下来请分享出这段经历吧~
Q3:1-1、下面这些活动中,选出对我最有帮助的几项
mentor互动
超级体验厅
【乐视课堂】的乐视专业课、职业化课程
小组活动/分享会:关于在乐视的工作生活
Q4:1-2、 同期生的3(乐视专业课、职业化课程、部门业务课)*3学习计划,完成过程中带给你的感受是:
熟悉公司业务、自我成长是重要事情,全部按计划完成。
乐视专业课、职业化课根据计划可以完成,部门业务课没有安排。
部门业务课可以完成,乐视专业课、职业化课堂难以完成。
有选择地参加,部分课程不感兴趣。
工作压力大,没有时间参加培训。
Q5:1-3-1、我与mentor的互动频率
6次以上
1~5次
没有
Q6:1-3-2、我与mentor的互动方式(可以多选哦~)
微信
小组活动
AA聚餐
读书会
户外活动
其他
Q7:1-3-3、为我的mentor打分(1分最低,10分最高)
请打分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q8:1-3-4、我的mentor是:
    ____________
Q9: 从入职的那天起,我们就与周边的同事紧密互动着,在影响和被影响中完成工作。成为积极的影响者是我的权利,也是我的义务。 搭建卓越的工作环境,从分享开始。
Q10:2、分享出我在部门工作中的点点滴滴~(轻点☆就好啦,1个最低,5个最高)
A 我知道对我的工作要求 ★ ★ ★ ★ ★
B 我有做好我的工作所需要的材料和设备 ★ ★ ★ ★ ★
C 在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事 ★ ★ ★ ★ ★
D 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬 ★ ★ ★ ★ ★
E 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况 ★ ★ ★ ★ ★
F 在乐视有人鼓励我的发展 ★ ★ ★ ★ ★
G 在工作中,我觉得我的意见受到重视 ★ ★ ★ ★ ★
H 乐视的使命/目标使我觉得我的工作重要 ★ ★ ★ ★ ★
I 我的同事们致力于高质量的工作 ★ ★ ★ ★ ★
J 我在乐视有一个最要好的朋友 ★ ★ ★ ★ ★
Q11:3、我的直属主管对我的工作成果和个人发展,有1对1的正式沟通
有,3次及以上
有,2次及以下
没有
Q12:4、我所在的部门内部有开展业务类培训或分享(本部门专业/工作技能相关)
有开展,6次及以上
有开展,1-5次
没有开展
Q13:5、分享一件工作中,让我有存在感和价值感的事情
    ____________
Q14:6、我遇到的某件事或某个人,让我感动/苦恼
    ____________
Q15:7、同期生的6个月生活已经结束了,对这段经历我的感受和建议是
    ____________
Q16:我的@letv.com邮箱是
    ____________
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