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乐视10月份入职员工调查问卷

       HI,小伙伴们好。从2014年的金色十月到2015年明媚四月,六个月的时间转瞬即逝。我们一起经历了初识乐视的懵懂和探索,起早抢过会议室,排队领过加班餐……融入、挑战、成长,有时候是痛并快乐着。 曾经,我们也许只是乐视的一个参与者,今天已经是乐视奇迹的缔造者。乐视有你更精彩!       6个月过去,你已经是“乐视人”了,现在我们来一个乐视人与乐视人的对话,这个问卷想要了解你在加入乐视过程中的真实感受和看法,让我们有机会按乐视人的需要改进团队工作。
1.1、我参加了新员工培训?*

       通过新员工培训,建立了同期生组织,希望以新员工自组织、自运作的模式搭建交流的平台,使我们快速开展工作、加速融入乐视。

       接下来请分享出这段经历吧~

2.1-1、下面这些活动中,选出对我最有帮助的几项*
3.1-2、 同期生的3(乐视专业课、职业化课程、部门业务课)*3学习计划,完成过程中带给你的感受是:*
4.1-3-1、我与mentor的互动频率*
5.1-3-2、我与mentor的互动方式(可以多选哦~)*
6.1-3-3、为我的mentor打分(1分最低,10分最高)*
 
 
7.1-3-4、我的mentor是:*

       从入职的那天起,我们就与周边的同事紧密互动着,在“影响”和“被影响”中完成工作。成为积极的影响者是我的权利,也是我的义务。

       搭建卓越的工作环境,从分享开始。

8.2、分享出我在部门工作中的点点滴滴~(轻点☆就好啦,1个最低,5个最高)*
A 我知道对我的工作要求
 
 

B 我有做好我的工作所需要的材料和设备

 
 
C 在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事
 
 
D 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬
 
 
E 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况
 
 
F 在乐视有人鼓励我的发展
 
 
G 在工作中,我觉得我的意见受到重视
 
 
H 乐视的使命/目标使我觉得我的工作重要
 
 
I 我的同事们致力于高质量的工作
 
 
J 我在乐视有一个最要好的朋友
 
 
9.3、我的直属主管对我的工作成果和个人发展,有1对1的正式沟通*
10.4、我所在的部门内部有开展业务类培训或分享(本部门专业/工作技能相关)*
11.5、分享一件工作中,让我有存在感和价值感的事情*
12.6、我遇到的某件事或某个人,让我感动/苦恼*
13.7、同期生的6个月生活已经结束了,对这段经历我的感受和建议是*
14.我的@letv.com邮箱是*
乐视10月份入职员工调查问卷

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