工程材料公司员工和部门绩效考核办法修改调查意见表

各位参与者：公司的员工和部门绩效考核办法现已执行了近五年，现对两个办法进行修改前的民意调查，还请您抽出一点点时间，认真完成下面的问答。

Q1:1. 您对公司的员工和部门绩效考核办法内容是否知晓？

A. 清楚了解

B. 知道一些

C. 不知道

Q2:2. 您是否参与过员工和部门的绩效考核评价（打分）？

A. 经常参与

B. 偶尔参加

C. 从未参与过

Q3:3. 您认为员工个人或部门2014年绩效考核结果与实际工作表现、业绩是否相符？

A. 相符合

B. 有一点偏离

C. 不相符

Q4:4.您在考核中评价其他人员或部门时，是否完全依据被评价对象的业绩来进行？

A. 作为主要依据

B. 辅助性参考

C. 通过其他表现来评价

Q5:5. 您认为员工和部门绩效考核办法应在哪些环节进行修订？

A. 考核的频次

B. 考核结果的使用范围

C. 考核结果的公布

D. 考核结果原因的分析

Q6:6. 您认为部门考核的频次最好是？

A. 每月一次

B. 一季度一次

C. 半年一次

D. 一年一次

Q7:7. 您认为员工绩效考核的结果应用于评先推优、工作岗位调整、奖励发放、职称评审、工资调整、试用期的解聘、劳动合同的续签等方面是否合适？

A. 有些过多

B. 基本合适

C. 应更多些

Q8:8.您认为员工个人和部门绩效考核结果是否适合公开公布？

A. 两者都不适合

B. 两者都适合

C. 部门考核适合公开，员工个人考核不宜公开

D.员工个人考核适合公开，部门考核不公开

Q9:9. 当向您询问对被考核员工或部门打分的依据时，您是否能够正面直接答复？

A. 能够正面回复

B.不好答复

C.不答复

Q10:10. 如果您还有其它方面的建议或意见，请在下方书写：

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