浅析团队精神在人力资源管理中的运用

您们好，这是本人以广州W酒店为例，浅析团队精神在人力资源管理中的运用里面包含的问卷调查，无论您是离职或者在职人员！本人问卷采取不记名方式，没有对错的标准答案，所填的答案仅作为统计分析后作论文依据。调查结果不对外公开，您的选择将作为您的个人观点受到尊重，请放心如实填写，谢谢！

Q1:您所在的部门是否经常鼓励员工合作

很少

偶尔

经常

Q2:上级在任务分配方面是否合理

不合理

一般

很合理

Q3:您的部门是否充分鼓励员工提出自己的观点和想法

不够充分

一般

很充分

Q4:您认为员工的合理化建议是否受到重视

很受重视

一定程度上受重视

不受重视

Q5:针对有部分同事排斥、反对团队合作的现象，您的看法是

赞同，因为本人也有些排斥

可以理解，每个人都有自己的个性

无法理解，认为团队合作利大于弊

Q6:您对您现在的合作伙伴给予的评价

相当不错，互相配合得很好

整体还行，任务基本完成

一般，配合行动拖沓

不好，总是有分歧

Q7:在您看来团队合作给您带来什么影响（多选题）

顺利完成工作，事半功倍

锻炼自己的团队合作能力

易形成依赖，阻碍个人能力

没有太大的影响

Q8:您认为如何才能最大的发挥团队的作用（多选题）

各司其职，在核实的位置上发挥自己的才能

不断交流，增强队员的熟悉度

统一听从领导的安排

各做各的，完成自己的任务

Q9:您认为当前参加团队合作中，个人存在什么问题（多选题）

缺乏团队合作意识

个人能力不足

时间太固定，无法完全满足团队的工作安排

自身毫无问题

浅析团队精神在人力资源管理中的运用

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