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2015年度员工每月培训需求调查问卷
亲爱的小伙伴:
       为了使下个月的培训工作更加具有针对性和实用性,人资行政部面向公司全体员工开展月度培训需求调查,调查结果将作为制定公司下年度培训计划重要依据。你的意见和建议将得到充分的尊重,感谢您的支持!
Q1:姓名
    ____________
Q2:职位名称
    ____________
Q3:所属部门
    ____________
Q4:填表时间
    ____________
Q5:您在目前工作中遇到的困难与挑战?
岗位、业务知识能力缺乏
与客户沟通能力缺乏
销售技巧缺失
团队配合不利
管理能力不强
其他(与职务要求相比,你还欠缺哪方面的知识及技能?)
Q6:您对公司之前的培训课程是否满意
很满意
满意
一般
不满意
没有参加过公司培训
Q7:您认为最能接受的培训时间是
上班时间
休息日
下班后
无所谓
Q8:您愿意花多少时间来参加公司组织的培训
1次/周
2次/周
1次/2周
1次/月
对培训频率没有要求
Q9:你认为最有效的教学方法是什么?(请选出你认为最有效的三中)
互动讨论式
模拟及角色扮演式
课堂讲授式
案例分析启发式
游戏活动
在职指导、经验分享式
其它
Q10:您认为培训安排在什么时间长度比较合适
1小时左右
1-3小时
半天
1天
其他:
Q11:你是否乐意担任公司内部培训讲师
乐意,我愿意与他人分享经验和心得
乐意,我希望通过分享提升自己的综合能力
不打算尝试
Q12:你希望参加下列哪些通用技能课程(最多选5门)
《有效沟通》
《高效执行力》
《企业文化》
《高效门店拜访》
《问题解决技术》
《时间管理》
《创新思维》
《高效能人士的七个习惯》
《说服性销售模式》
《团队合作》
《压力与情绪管理》
《门店要素管理》
《日常英语》
《劳动法及相关知识》
《excel函数使用技巧》
《职场礼仪》
《跨部门沟通与合作》
《沟通技巧》
《高效促销管理》
《组织氛围营造》
《性格魅力与领导力》
其他(请注明):
Q13:你对公司的内部培训的宝贵意见和建议?
    ____________
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