尊敬的先生/女士： 您好! 劳烦您在百忙之中填写此份问卷，向您致以万分的感谢! 这是一份学术性的问卷，探讨“领导成员交换关于与工作内嵌入”方面的一些问题，希望能获得您的支持与协助。本问卷主要想了解您对这些问题的看法，因此烦请您仔细阅读每一项叙述，并选择符合您条件和意愿的选项。 本问卷的各个条目与答案并无对与错之分，而您所填的答案仅供整体统计分析之用，绝不个别处理或公开发表，资料绝对保密，不对任何人泄露，且不需要填写个人姓名，敬请您放心填答。 十分感谢您的协助及对本研究的支持。祝您身体健康、万事如意! 东北财经大学工商管理学院
Q6:（一）以下条目是对您和领导关系的测量，请您根据实际感受进行选择相应的数字等级。
我非常喜欢我主管的为人
和我主管在一起工作非常有意思
我乐意与我的主管交往
我喜欢与我主管一起工作
我愿意为我主管的利益而付出超额的努力
为了我主管，即使要完成很多额外工作，我也不介意
我愿意为我主管做超出我的职责范围外的工作
为了我主管，我会尽力去做自己份内乃至份外的工作
即使主管对事情没有充分了解，他也为我的工作辩护
如果我被人攻击，我的主管会为我辩护
如果我犯了无心之失，我主管会在公司为我辩护
当我与他人发生冲突时，我的主管会站在我这一边
我的主管所拥有的专业知识是有目共睹的
我主管的专业技能令人羡慕
我主管工作方面的知识以及工作能力是众所周知的
我主管的技术和能力给我留下了深刻印象
Q7:（二）以下题项与员工对组织的认同有关，请您根据实际情况进行评价，并选择相应的数字等级。
当有人批评我所在的单位时，我个人会觉得尴尬
我对于别人如何看待目前单位感到非常有兴趣
当我谈到单位时，我会说“我们”而非“他们如何如何”
单位的成功也是我的成功
当别人赞美单位时，我觉得就像是在赞美我一样
如果有传媒批评我所在的单位，我会觉得有些难堪
Q8:（三）以下题项与员工的工作内嵌入有关，请根据自己的实际情况进行评价。请在相应的等级。
1年以内
1-2年
3-5年
5-7年
7年以上
