Q1：上级安排你一份超出你能力之外的工作，你会怎么处理？
直接拒绝，并且告诉上级自己的能力有限，无法完成。
怕被上级指责，所以痛苦的接受，尽自己的能力完成，对于结果无法掌控。
告知上级自己的困难，让上级重新选择合适的人选。
认为是一次锻炼的机会，愉快的接受，并且做好计划并列举需要其他部门人员配合的事项，请上级给予支持和协调。
Q2：作为新员工，刚开始会受到其他员工的冷落，你的处理方式有哪些？
虽然暂时不被接受，是因为彼此不熟悉，我还是一如即让的主动和他们打招呼，相信总有一天他们能接受我，并且喜欢我。
没有必要去主动讨好，每个人都有自己的生活方式。
为了能让其他员工尽快接受我，我会主动给他们送些小礼物，拉进彼此的关系。
我喜欢单纯的工作环境，所以我只会埋头工作，尽量避开这样的事情，用自己的工作业绩证明自己，让他们来主动接受我。
Q3：部门员工工作出现纰漏，给公司造成一定的损失，被上级批评了，作为部门负责人我应该如何处理？
告诉上级这件事情的主要责任人是谁，及时撇清责任。
接受批评，主动承担责任，并且保证此类事情不再发生，请求上级给予处罚。
接受批评，主动承担责任，并召开部门会议，总结此事的教训，规避后期的风险，对于犯错员工进行工作指导，避免工作上的再次失误。
非常气愤，觉得此员工牵累了自己，和上级解释和自己无关，回去后把该员工批评一顿。
Q5：在办公室，同事们大声喧哗，谈笑风生，让我无法专注工作，我会：
非常愤怒的告诉他们现在是上班时间，不要影响到其他人的工作。
将此事告诉行政，让行政按照制度处理。
建议他们小声讨论，自己在处理工作，希望得到他们的理解和配合。
默默忍受，并且选择其他办公室继续工作。
Q8：当我决定了某件事情后，身边的人提出意见后，我会：
如果是正确建议的我会接受，并且表示感谢。
我一旦做出决定，从来不做更改。
当别人有不同意见的时候，我会动摇我的初衷，认为他们都是对的。
不管别人的事情，我的事情我做主。
Q10：这次加薪名单中又没有我，而才入职半年的小王却列入了加薪名单，面对这样的问题我该如何处理？
肯定是暗箱操作，职场潜规则，无法改变的事实，所以无所谓。
与上级领导沟通，询问自己需要改进的地方，努力提升自己，争取下次加薪。
找领导理论，凭什么不给自己加薪？
发多少钱做多少事情，做一天和尚撞一天钟。
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