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人员素质评估（人事专员）
欢迎参加本次答题
Q1：你的姓名？
    ____________
Q2：你的性别
男
女
Q3：人才测评最直接、最基础的功能是（）
反馈功能
甑别功能
预测功能
评定功能
Q4：按照测评的目的和用途可以把测评分为（）
开发性
测评鉴定性
测评配置性
测评选择性测评
测评配置性
测评选择性测评
Q5：案例分析适于采用下列口试方式的是（）
讨论式
答辩式
辩论式
交谈式
辩论式
交谈式
Q6：在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）
主观指标
客观指标
中下级人才
高层管理人才
测评标度
半主观半客观指标
Q7：（）不属于企业信息采集和处理的基本原则
准确性
系统性
全面性
经济性
Q8：人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
专业人才
热门人才
中下级人才
高层管理人才
Q9：如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应选择的测评方法是（）
心理测量法
评价中心的方法
麦克利兰机测量表
情景模拟动机
Q10：我国劳动法规定：劳务派遣公司应与员工签订不少于（）劳动合同
5个月
一年
2年
6年
Q11：人事测评结果的描述方法主要有（）
数字描述法
文字描述法
表格描述法
图表描述法
形象描述法
Q12：按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
开发性测评
鉴定性
配置性
选择性
Q13：从横向看，薪酬制度包括（）
工资制度
福利制度
津贴制度
奖励制度
补贴制度
Q14：在我国众多企业中，工资制度的主要特点包括（）
级差小
级差大
级别多
选级少
水平低
Q15：素质的特性是什么？
    ____________
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