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2015年下半年度培训需求调研
各位亲,希望您能够抽出时间来做以下培训需求的调研,让我们更贴近需求的服务您!
Q1:您的姓名
    ____________
Q2:您的岗位属于?(单选)
技术类
客服类
运营类
采购类
招商类
财务类
人资类
设计类
运营类
营销类
编辑类
其它
Q3:您以前是否参加过企业培训课程?如参加过,请写出1-2个参加过的课程名称和举办单位名称。
    ____________
Q4:您在部门的受训学习时间多么?(单选)
leader很重视,专业交流比较多
感觉一般
很少
Q5:您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选)
时间安排不太合适
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
员工培训意识未跟上
领导重视不够
形式太单调
其它
Q6:从培训的安排来说,您认为有哪些需要改善?(可多选)
老师的选择
内容的选择
效果的评估
培训的形式
培训激励
Q7:您认为公司的培训重点应该是(可多选)
企业文化
入职培训
规章制度
产品知识
专业技能
管理技能
公司战略发展
行业信息
员工职业生涯培训
心态培训
有效沟通
目标管理
项目管理
其它
Q8:由HR组织的培训,您希望培训的频率是:(单选)
每周一次
每月两次
每月一次
每两个月一次
每季度一次
Q9:您认为公司培训的讲师来源最好是:(多选)
公司内部管理人员或岗位优秀员工
管理咨询公司\培训机构
行业专家
Q10:您最喜欢的培训方式是:(单选)
课堂讲授
案例分析
模拟操作
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
Q11:您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(请如实填写,可多选!)
不知道公司的发展目标以及我在公司的发展方向
工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落
工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来
和同事合做时,感觉沟通不够顺畅
工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好
个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意
日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求
Q12:在工作中存在困惑?请填写其它个人想法
    ____________
Q13:在专业知识、理论方面,结合您个人的职业发展规划,请列出您个人感觉最需要提高的几个方面
    ____________
Q14:培训建议(如您对公司的培训有任何好的建议,请您在下表中提出,谢谢!)
    ____________
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