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中国衣谷新入职员工价值观考核试卷
欢迎参加本次价值观考核测试
Q1:姓名
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Q2:应聘部门
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Q3:一、基础填空题,请补充括号内的内容。
Q4:1、微笑面对投诉和受到的委屈,( )。
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Q5:2、( ),最终达到客户和公司都满意。
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Q6:3、( ),不将个人喜好带入工作,( )。
填空1    ____________
填空2    ____________
Q7:4、持续学习,( )。
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Q8:5、以积极乐观的心态( )。
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Q9:6、( ),并及时改正。
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Q10:7、( ),“有则改之,无则加勉”。
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Q11:8、( ),做正确的事。
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Q12:9、( ),并正面影响和带动同事。
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Q13:二、分析题。请选出下列案例对应的价值观。(多选)
Q14:11、 在整个产业带资料提交过程之中,因为是首次接触,会有很多问题,而且对于阿里反馈的错误信息导致主管对其电话沟通态度十分恶劣,在此情况之下,员工A没有放弃,反而主动与紫博蓝潘飞多次进行电话沟通,最终完成该事宜,而且在同事B、同事C惧怕的情况之下,鼓励他们找到正确的工作方式。
A、拥抱变化的第三分
B、拥抱变化的第四分
C、激情的第三分
D、激情的第四分
Q15:12、喜姿缘客户对我司的签约模式有异议,表示捆绑不够紧,不愿意接受我司合同要求,站在公司的立场考虑只需让周总觉得捆绑更紧的做出签约模式改动,一次签两年,只收一年费用。完成盈利签约第一单。
Q16:请结合你对衣谷价值观的理解,说明以上案例符合哪一条价值观条款,并说明原因?
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Q17:13、有一次我们培训了电话销售的技巧,陈磊要求我们工作日志里面要写关于培训的感想。结果小组成员胡欢没写,第2天我主动找陈磊说明问题,承认错误,并确定了以后的改进方法,我和胡欢主动去财务交了快乐基金。并通过这件事情之后,严格要求自己及团队成员,再无发生类似事件。
Q18:请结合你对衣谷价值观的理解,说明以上案例符合哪一条价值观条款,并说明原因?
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