事业单位所需核心能力调查问卷

各位领导：你们好！本次调查是的目的是为了了解贵单位所看重的员工的核心能力，在当代大学生之中，具有怎样的能力才能被贵单位录用。为此，我们设计了本次调查问卷，请你按照个人意志结合单位实际情况做出相应的回答。在选项上打钩，或者按照问题后的要求填写。

Q1:您在本单位工作多久了？

不满一年

一年到五年

五年到十年

十年以上

Q2:您是否常常负责招聘，或者是做与人力资源有关的其他工作？

是

不是

Q3:您认为当代大学生的总体质量如何？

高等教育下大学生素质越来越高，能力越来越强

安逸的社会环境是的大学生好逸恶劳，质量低下

良莠不齐，大学生之间差异较大

Q4:贵单位的新员工是否全是经过招聘而严格筛选出来的？

是

不是

Q5:您对单位里来的新员工是否满意？

满意

不满意

Q6:在工作绩效相同的情况下，您比较喜欢下面哪种员工？

能言善辩，侃侃而谈

默默无闻，不声不响

Q7:对于贵单位的工作，您觉得新来员工的发散性思维是否重要？

很重要，我把它当成首要录取条件

比较重要，但是不是录取的必要条件

不重要，有没有发散性思维不在我的来路范围之内

Q8:您比较喜欢以下那种员工？

在执行命令时会加入自己的想法

严格按照领导的要求执行

Q9:您认为身为员工，自我认知能力与认知他人的能力那个比较重要？

自我认知

能充分认知他人的能力

Q10:您是否赞成员工相互结伴，组成一个个小团体

赞成

不赞成

Q11:面对新来员工反驳您的决定，你的第一反应是？

乳臭未干，蠢，自大狂妄

有胆量，但是缺乏思考，太过冲动

难道我真错了

Q12:在工作中，您人认为以下能力哪种比较重要。请对以下的能力进行排序（重要为1，不重要为6）

计划组织协调能力

人机关系处理能力

压力应变能力

自我认知能力

综合分析能力

工作态度

Q13:在您看来什么原因会是事业单位升职加薪的原因？

在单位工作的时间很长，熬出了资历

人际关系的处理十分得当

工作能力

Q14:您认为新员工应该抱有怎样的工作态度

选项1

事业单位所需核心能力调查问卷

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