员工对企业重大变化的准备状态

此问卷是为我硕士毕业论文准备的，研究员工对企业变化的准备状态与员工对变化的态度，对组织的忠诚度以及工作性质之间的相关性，（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）希望大家认真填写，谢谢

Q1:性别

男

女

Q2:工作年限

1年及以下

2-3年

4-5年

6-9年

10年及以上

Q3:受教育程度

高中

大专

本科

硕士

博士

Q4:工作单位性质

国营

私营

Q5:我对未来企业变化的准备状态（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）

我已经准备好应对任何企业内部的变化

我已经准备好应对由于外部环境带来的变化

我会积极支持领导层的改革措施

Q6:我们的企业需要改变（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）

我已经意识到企业内部一些需要改进的问题

管理者们一直在致力于提醒我们企业自身的缺陷

我们有充分的理由去改变

我们需要采取措施去应对外部环境的快速变化

改变可以显著提高公司的竞争优势

Q7:我们可以做到（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）

应对企业变化，我对自己的能力有信心

我们的组织有足够的能力去应对变化

我们没有必要恐惧未来的变化

我有足够的技能与知识去配合企业的变化措施

Q8:领导层的充分支持（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）

领导层鼓励我们去应对变化

领导层一直在强调变化的重要性

一旦变化发生，企业的决策者们会尽力去应对

领导层会支持我们为了应对变化所采取的努力

Q9:领导层的充分支持（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）

领导层鼓励我们去应对变化

领导层一直在强调变化的重要性

一旦变化发生，企业的决策者们会尽力去应对

领导层会支持我们为了应对变化所采取的努力

Q10:个人的好处（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）

若变化成功，我将会得到丰厚的奖励

未来的变化对我的职业发展将会是很好的机会

未来的变化不会影响我现有的地位

在应对变化的过程中，我将学会很多新的知识与技能

Q11:个人的意愿（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）

我很期待变化，因为它们会将企业发展带入新的台阶

我渴望去帮助企业应对变化

Q12:个人的担忧（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）

没有我的支持，企业在应对变化时很有可能会失败

我必须支持企业的变化，因为我们的利益是共存的，我没得选择

抵制变化措施对我和企业都没有好处

抵制企业的变化措施会给我带来很大的风险

Q13:个人的责任感（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）

帮助企业应对变化是我义不容辞的责任

抵制企业的改革措施是不负责任的表现

若我不积极的贡献，我会有很强的负罪感

Q14:我在工作中的自主性（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）

我能主动的找到需要完成的任务，而不是等待上级的指示

我能自主安排工作的节奏，而不是简单执行上级安排好的日程

我能够积极主动的寻找需要的资源，而不是等待上级的分配

Q15:我的工作要求（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）

我的工作需要掌握大量不同的技能

我的工作需要很强的脑力与体力

完成我的工作需要与很多人进行协调

Q16:我的决策权（1 代表强烈不同意，7 代表强烈同意）

我的工作需要做很多决策

决策过程很大程度取决于我自己的判断

在团队合作决策中，我很有发言权

员工对企业重大变化的准备状态

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