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影响团队知识共享因素
本问卷调查来自于英国南安普顿大学国际管理专业硕士研究课题。 此次调查旨在研究团队员工之间的知识共享情况。 本问卷采用匿名方式,问卷的发放和回收过程中不涉及任何管理部门,问卷的结果只用来作为学术研究上的统计分析。 衷心感谢您的支持! 
Q1:您的性别是
先生
女士
Q2:您的年龄属于与下面哪个范围
20-25
26-30
31-35
36-45
45+
Q3:您的学历是
专科以下
专科
本科
硕士
硕士以上
Q4:您在目前单位工作的时间
一年以下
一年到三年
三年到五年
五年到十年
十年以上
Q5:您在单位的大致职务水平
部门主管
项目经理
技术骨干
普通员工
其他
Q6:您是否有过与异地同事一起合作完成项目的经验 (若有,请继续完成7-18题,若无,请转至下一页)
Q7:项目组拥有相关的知识库
Q8:我能在知识库中获取所需知识
Q9:我将自己的经验或者课程放入项目的知识库中分享
Q10:项目组设立了论坛
Q11:我在论坛上分享我的经验
Q12:我通过e-mail与同事讨论问题
Q13:我通过即时通讯软件(例如 QQ, 微信)与同事讨论问题
Q14:我通过远程会议软件 (例如 NetMeeting)与同事交流
Q15:项目组能够对进度进行定期通告
Q16:我为项目撰写报告
Q17:我能够了解同事在工作上所拥有的技能
Q18:我能够给同事工作上提出建议
Q19:请根据您在公司或者项目组中的具体情况,来选择您同意还是不同意以下表述程度
强烈不同意 不同意 不同意也不赞成 同意 强烈同意
1.我在工作中能找到乐趣
2.我对目前的职务感到满 意
3.我觉得公司关心员工
4. 我觉得公司的报酬在同类公司中很合理
5.我认为公司前景美好, 并愿意为此而努力
6.我觉得加班很正常
7.我愿意主动为公司做有 利的事,即便有些并没有 报酬
8.相关同事能够参与讨论 制定工作目标
9.上司对于绩效考核有明 确说明和标准
10.我同意公司绩效考核 标准
11.对于不公平的诉讼, 公司能有效处理
12.领导通过以身作则来 领导,而不是至于言谈
13.我觉得公司高层对知 识共享项目比较关心
14.领导总是找机会促进 员工交流
15. 领导鼓励团队思想
16.我会在公司保持良好的形象
17.同时乐意帮助我,与 我的良好形象有关
18.对同事的热心总能收 到回报
19.积极地知识共享表现 更容易带来升职的机会
20.为了提升形象,我主 动和同时分享资料和经验
21.我在意别人对我能力 的认知
22.自身形象的提升让人 感到满足
23.相比目前所在的团 队,我觉得自己更能融入 其他团队
24.我觉得工作地点的分 散让有的成员不能够融入 团队
25.项目组曾经有过因交 流渠道出现问题导致项目 取消的事件
26. 不能与同事面对面交 流让我觉得不太畅通
27.如果能够和同事面对 面工作,我会有更多的经 验分享
28.我觉得我们团队的目 标是一个值得去达成的目标
29.当目标难度较大时, 同事们更乐意相互交流, 寻求解决之道
30.我共享自身的经验和 资料主要是为了有助于完 成团队目标
31.我的同事总是尽力以 专业水准完成工作
32.我们同事之间总是相 互体谅彼此感受
33.越信任的同事,我越 愿意与他分享自己的经验 和资料
34.公司提倡开放式交流
35.与同事交流让人感到 愉快
36.我很容易与同事进行 开放的交流
37.有的同事好像对我提 出的问题的回答有所保留
38.同事对我的共享行为 公开赞许
39.项目组会对共享经验 的员工给与表扬
40.项目组会对积极共享 经验的员工给与物质表扬
41.在知识共享促进方面 的奖励与付出的努力相称
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