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中层培训二期《非人力资源经理的人力资源管理》课程测试
本次测试题分为填空题和选择题,请您根据课堂所学内容作答。填空题共10题,每题5分;选择题,共10题,每题5分,除特别说明外,均为单选题,错选、漏选不得分,本测试满分为100分。
Q1:您的姓名?
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Q2:您所在的小组?(只填数字,例如1、2、3等)
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Q3:1、( )对基层员工的影响是最直接,同时也是最大的。
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Q4:2、企业人才系统包括:选才、( ) 、用才、留才。
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Q5:3、面试的目的是看( )与应聘者的条件的符合度。
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Q6:4、由一系列与工作相关的问题构成的面试是( )的典型特征。
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Q7:5、绩效考核的目的是为了( )
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Q8:6、财务指标是通过( )实现的。
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Q9:7、( )适用于过程性、长期性、辅助性工作的考核。
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Q10:8、( )是绩效管理系统成功运行的有效保障。
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Q11:9、赏识的四个要素分别是: ( ) 、感谢、机会、尊敬。
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Q12:10、企业用工风险规避的核心是 ( )
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Q13:11、下列属于人力资源模块的选项有(可多选)( )
A、人力资源规划
B、培训与开发
C、人才招聘
D、员工关系
Q14:12、绩效管理的主体是 ( )
A、人力资源与直线经理
B、人力资源与基层员工
C、直线上级与直接下属
D、人力资源、直接上级与直接下属
Q15:13、在选才环节,对人才提出任职资格的是( )
A、人力资源
B、公司高层
C、直接上级
D、猎头顾问
Q16:14、在胜任力模型中,外显的胜任特征是( )
A、知识与能力
B、动机与技能
C、知识与技能
D、能力与个性
Q17:15、行为性面试的假设前提是(可多选) ( )
A、一个人现在的行为主要取决于其过去的行为
B、一个人过去的行为最能预示其未来的行为
C、在“说”的内容里会体现中“做”的方式和方法
D、说与做是截然不同的两码事
Q18:16、下列选项中属于下属培养内容的有(可多选)( )
A、培养下属的职业素质
B、培养下属的使命感
C、培养下属的工作能力
D、培养下属按高标准做事的意识和习惯
Q19:17、以下属于绩效标准衡量的要素有(可多选)( )
A、数量
B、质量
C、时间
D、成本
Q20:18、绩效考评的结果可以应用在(可多选)( )
A、绩效面谈
B、薪酬福利
C、培训发展
D、人力资源规划
Q21:19、在运用KPI进行考评时,考评项目最多不应该超过( )
A、4项
B、5项
C、6项
D、8项
Q22:20、以下不属于人力资源部的职能有(可多选)( )
A、人才甄选技术的开发
B、对直接下属进行具体的指导和培训
C、确认员工转正或辞退
D、绩效指标的确定
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