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企业员工满意度调查
企业内部沟通交流机制调查在当前企业当中,内部人员的沟通已经成为公司的重中之重。企业内部人员良好的沟通不仅能够节省办公时间,提高工作效率,更好的为客户服务,更加能够为企业决策服务，将信息化覆盖到企业的战略，目标，绩效，合同，客户，项目等层面，提供数据分析，为决策提供依据，擅长多项目管理，项目进度管理.同时公司内部人员可以进行良好的交流也会使公司有一个良好的工作范围,让大家有一个愉悦的心情,从而进行更好的工作。进而也可以降低公司的人员流失率,留住人才更好的为公司工作。
Q5：在公司所在职位
客服部
运营部
美工部
市场部
人事部
财务部
综合部
Q6：在公司工作年限
三个月以内
六个月以内
一年以上
两年以上
三年以上
Q11：与我在公司的付出相比，我对自己所得到报酬感到
Q19：基于目前工作保障性的考量我没有寻找新雇主的计划
Q21：我对于自己的工作报酬与同职位（等级）但不同岗位其他同事报酬相比感到
Q22：与我在其他单位的同学、朋友相比， 我对自己目前的薪酬水平感到
Q26：公司提供给我的福利与本地区其他公司所提供的水平相当
Q27：公司在员工福利等方面的信息交流工作做得很好
Q31：我们公司在认可和奖赏突出业绩方面做得非常好
Q32：有良好的工作表现时我会得到经理及时的认可和赞赏
Q34：培训对我实际功能能力与业绩的提升有很大帮助
Q39：如果可以我原意减少相应工资，每周多休息一天
Q41：公司在支持、协同不同员工群体之间相互沟通交流方面做得很好
Q42：我所在的部门中，在做决策时不同的观点可以进行公开的讨论和评估
Q43：当工作中出现问题时，能和同事共同解决遇到的问题
Q47：对于我的上司给我的个人发展提出的指导和建议我觉得
Q50：公司对我考核指标的设计是科学合理公平公正的
Q60：我对公司的建议（制度，工资，假期等等方面）
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