社会人士对低职高薪现象的认知调查问卷
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社会人士对低职高薪现象的认知调查问卷
您好！非常感谢您在百忙之中填写这份问卷，为了了解社会各界人士对低职高薪现象的现状认知情况，掌握当下就业动机和考虑因素，让我们的分析结果更加真实，能更好地为就业提供相关帮助，我们开展此次问卷调查活动。问卷采用匿名的形式，答案没有对错、好坏之分，不涉及对个人的具体评价，请您根据自身的情况作出回答，在相应的位置上填写答案，我们将对您填写的内容严格保密，衷心感谢您的支持！
Q1:请问您的性别与年龄是?
选项1
Q2:您的职业类型？（单选）
经管管理类
文职类
房地产/建筑人员
工业/工厂类
销售业务类
服务类
文教体卫/法律人员
设计类
计算机人员
电子/通讯类人员
其它专业人员
Q3:如今您的月薪是?（单选）
2000以下
2000-4000
4000-6000
6000以上
Q4:您认为，要胜任您所任工作，优先具备的条件是?（单选）
吃苦耐劳
工作经验
专业技能
工作热情
科学知识水平
其它
Q5:学历情况是？（单选）
初中以下
初中
高中
大专以上
Q6:对现在工作的满意程度?（单选）
不满意
一般满意
比较满意
非常满意
Q7:你的职业与你的期望有所偏差时,你会选择?（单选）
继续在原岗位工作
寻求一个更高薪的工作
寻求一个更稳定舒适的工作
寻求一个更体面的工作
寻求一个更有发展前景的工作
继续进修学习
其它
Q8:找工作时您主要考虑的三个因素是?(请选择三个)
发展空间
工作时间
公司知名度
专业对口
薪酬水平
福利保障
工作稳定性
工作环境
兴趣爱好
工作地点
Q9:你希望你伴侣的工作首先符合哪三方面要求?
发展空间
工作时间
公司知名度
专业对口
薪酬水平
福利保障
工作环境
兴趣爱好
工作地点
Q10:很多蓝领职业中缺乏应聘人员,你认为形成这种现象的原因是?（单选）
工作报酬低
工作辛苦
工作环境差
职业声誉不好
发展前景差
工作单调导致没有热情
岗位需要有一定的技能
Q11:遇到职位不高,但待遇理想的工作时,你是否愿意跳槽?（单选）
愿意
不愿意
无所谓
Q12:你认为什么是低职?（单选）
工作环境比较恶劣的工作
比较累、不太体面的工作
不需要高文凭，简单、容易上手的工作
需要有一定技能但不需要高端技术的工作
Q13:你认为，在当代中国人才市场出现低职高薪的原因是？（单选）
供需关系的影响
产业结构面临调整
职业发展前景的影响
人民生活水平的提高，思想的转变
蓝领的工作内容不可替代
政策调配的因素
Q14:在您看来，“底职高薪”现象真的是未来的趋势吗？（单选）
是
不是
Q15:您能接受蓝领工资高于白领工资吗？（单选）
能
不能
Q16:现象显示未来劳动成本会越来越贵，形成蓝领与白领收入平行接轨的格局。您认为这是好现象还是不好现象？（单选
好
不好
Q17:您所在工作单位，毕业大学生从事蓝领职位多还是白领职位多？（单选）
蓝领
白领
Q18:职业转型的社会氛围下，面对“底职高薪”与“高职底薪”的选择，您认为当代大学生应该怎么做？（单选）
蓝领阶层不比白领阶层机遇多，前景好，坚持选择白领工作
工作阅历很重要，第一份工作不可以是蓝领工作
职业无分贵贱，高薪就是一切，应该优先选择高薪工作
大学生泛滥，不应好高骛远，先就业再择业
其它：
Q19:蓝领职业普遍遭受歧视，为了减缓这种情况，你有什么建议？
选项1
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