大学生就业中的性别歧视问题问卷

欢迎参加本次答题

Q1:1.您的性别：

男

女

Q2:2.您（或您周围的人）在找工作的过程中是否遭遇过性别歧视：

是

否

Q3:3.您（或您周围的人）在什么情况下遭遇性别歧视：

招聘广告

面试中

录用时

薪酬标准

其他

Q4:4.对于社会上评价：女性适合做护士、秘书等，男性适合做销售、工程师等“，您认为是否构成性别歧视

构成

不构成

Q5:5.在选择职业方面，对于”男生的工作可以艰苦些，关键是前途；女生的收入可以低些，关键是稳定。“这样的说法，您认同吗？

认同

不认同

Q6:6.您所接触过的用人单位招用材料中有关于性别的规定吗？

没有发现单位招聘广告中有性别要求的规定

所有单位录用条件都有性别的规定

感到大部分单位的录用条件都有性别规定

认为少量单位有这种规定

Q7:7.您认为在寻找工作是性别问题对是否被录用的影响程度：

影响程度很大

影响程度一般

影响程度很小

没有任何影响

Q8:8.你认为现在的女大学生就业工资水平和工作条件与男性相比：

就业后差别不大

有明显差别

不太清楚

Q9:9.您如何看待用人单位在录用员工中对性别的要求？

可以理解

不能理解，认为这是不正确的

不太清楚

Q10:10.您认为用人单位对不同性别应届毕业生的岗位供给量

男多女少

女多男少

男女一样多

Q11:11.您认为产生大学生就业中的性别歧视问题的原因有：

用人单位法律意识淡薄

劳动力市场供求不平衡

现有立法或政策力度不够

女大学生本身能力问题

女性的生理特点对日后工作的影响

传统的性别角色分工及观念

其他

Q12:12.关于解决大学生就业中性别歧视问题的对策建议：

提高毕业女大学生自身的素质

转变用人单位的观念

完善劳动力市场建设

提高全社会的反就业歧视意识

国家立法（如制定反就业歧视法等）

其他

大学生就业中的性别歧视问题问卷

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