被引用:70次
本页仅为文字内容,不可回答。
员工培训需求调查表
亲爱的同事:
        为了更好地提升大家的工作技能和培训满意度,使培训内容更具针对性和实用性,能够真正体现员工所需、公司所需,公司人力行政部特制定本调查问卷,希望借此了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。您的反馈将为日后的培训计划提供重要参考和依据,我们将在对调查结果进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定下阶段的培训工作计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
        调查共计15题,耽误您10分钟左右时间,请于2015年9月12日前填妥并提交,以便整理统计。 感谢您的协助与支持,祝工作愉快!  
:第一部分个人基本信息
Q1:姓名
    ____________
Q2:学历
    ____________
Q3:专业
    ____________
Q4:入职时间
    ____________
Q5:工作年限
    ____________
Q6:请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责:
    ____________
:第二部分调查项目
Q7:1、您对培训工作的重视程度如何:
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
Q8:2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
多少有点帮助,会去听听
基本没有什么帮助,不会参加
Q9:3、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项)
培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
作为销售型公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
Q10:4、目前您接受公司组织的培训在数量上您认为怎么样:
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
Q11:5、目前您所在部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常少,几乎没有
Q12:6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:
非常充分
充分
还可以
不够
非常不够
Q13:7、您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有学习的念头或打算,但没有时间
很少有学习的念头
Q14:7、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等): 
    ____________
Q15:8、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授/分享、交流
光碟、视频等声像资料学习
建立网络学习平台
Q16:9、您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他
Q17:10、您认为过去参加举办的培训哪些地方有待改进(多选):
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少,可适当增加
培训时间安排更合理
Q18:11、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
上班期间,如周三、五下午1-2小时
工作日下班后1-2小时
目前这样比较好
无所谓,看课程需要来定
Q19:12、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:
每周1-2次
每月1-3次
半月一次
Q20:13、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述。
1)您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求): 
举例:人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能,如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
    ____________
Q21:2)您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望提升哪些方面的能力?
    ____________
Q22:14、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标,请您根据自身的实际情况,挑选出您接下来最希望接受的培训。1)您认为,以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效(可多选):
《公司管理制度》
《公司产品及市场》
《商务礼仪》
《时间管理》
《沟通技巧》
拓展训练
执行力
NLP阳光心态
《压力与情绪管理》
Q23:2)如果您属于销售相关岗位,以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效(请选出最紧迫的四个需求):
《电话营销技巧》
《优质客户服务》
《销售谈判技巧》
《销售心理学》
《客户管理》
《装修知识》
Q24:3)如果您的工作对以下管理技能课程有需求,请选择您认为最紧迫的三个培训需求:
《项目管理》
《目标管理》
《提升领导力》
《高层战略管理》
《高绩效团队建设》
《高效会议管理技巧》
《从优秀专才走向管理者》
《商务演讲技巧》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《非财务经理的财务管理》
Q25:4)以下财务管理课程,如与您工作相关,请选择您认为最紧迫的三个培训需求:
《成本分析与成本管理》
《全面预算管理与控制》
《税法与税务筹划》
《逾期账款管理实务》
《项目投资分析与决策》
Q26:15、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?
    ____________
:感谢您填写此问卷,感谢您的大力支持! 人力行政部 2015-09-08
项目设置
  • 整体按钮颜色设置
联系我们
客服专线 186 1692 1536
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP

扫码下载APP

随时随地查看数据

问卷网服务协议 隐私政策 免责声明 ©2013-2021 上海众言网络科技有限公司 ICP证:合字B2-20160010 沪ICP备10013448号-25 沪公网安备 31010402000149号