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员工思想状况调查问卷

亲爱的同事:
       为加快融合,增强员工归属感,培养员工主人翁意识,打造良好的直属文化,支行党委决定开展“倾听员工之声”系列活动,积极了解员工思想动态,认真听取员工对支行经营管理的意见和建议。 
       本次将组织全行员工进行问卷调查。调查不记姓名,只用于了解情况和研究方向,请您如实回答和提出宝贵意见和建议。 
       感谢您的参与和支持!                                                                            
                                                                                                                  直属支行党委办公室、工会
Q1:您的性别
Q2:

您的来行时间(年)

    ____________
Q3:您的年龄
21—30
31—40
41—50
51及以上
Q4:您的工作岗位
网点负责人
营销主管
营运主管
客户经理
大堂经理
产品销售经理
高级柜员
柜员
部门负责人
部门专业技术岗位人员
部门业务岗位人员
Q5:如何看待支行面临的市场竞争压力
市场竞争压力大,优势已消失
市场竞争压力较大,略显优势
市场竞争压力一般,短期仍有优势
市场竞争压力小,优势明显
Q6:您了解省行整合成立直属支行的用意和目的吗?
了解
不是很了解
不了解
Q7:您对省行整合成立直属支行的看法
认同,能充分发挥网点区域优势,提高网点整体作战能力,提升支行市场竞争能力和内部运营效率
不认同,不能有效提升支行市场竞争能力和内部运营效率
不了解
Q8:您是从什么渠道了解支行的经营导向和政策的?(多选)
负责人宣导
部门到网点宣导
支行各类会议
支行微信群
支行网站
同事间交流
不了解
Q9:您如何看待当前支行的发展目标和思路
有信心有决心
能理解但担心自己跟不上形势
理想和现实有差距
不清楚
跟我无关
Q10:您如何看待支行本部与网点沟通状况
顺畅
基本顺畅
不顺畅
Q11:您如何看待您所在单位的经营管理现状
经营目标明确,员工集体拥护
经营目标明确,部分员工拥护
经营目标模糊,但员工都很努力
经营目标模糊,员工各干各的
Q12:您如何看您所在单位的绩效二次分配办法
考核导向与经营目标保持一致,体现价值创造,员工集体拥护
考核导向与经营目标基本保持一致,基本体现价值创造,部分员工拥护
考核导向与经营目标不一致,体现不出价值创造
Q13:您如何看待您目前自身的岗位职责
职责明确,已有清晰的工作思路和方法
职责明确,但工作思路和方法尚未理顺
职责模糊,正在理顺自己的工作思路
职责模糊,过一天是一天
其他
Q14:您认为您的能力是否得到了充分发挥
已尽我所能
未完全发挥
没感觉
没有施展的机会
Q15:您目前是否存在以下问题(多选)
与同事关系紧张
工作激励不足
业务能力有待加强
工作压力大,工作状态不太好
家庭压力大,家庭关系紧张
无问题
其他
Q16:您目前最希望得到解决的问题是(多选)
加强培训,提升自身能力
组织文体活动,活跃业余生活
得到上级领导的理解和关心
改善工作环境,排解工作压力
支行加快发展,提高收入水平
加快职业发展速度
其他
Q17:支行成立以来让您感动的一瞬间(多选)
《直属一家亲》易企秀宣传支行整合意义、班子成员寄语、各机构集体照亮相
7月1日支行成立当天领导到网点调研慰问
省财厅社保基金会落户直属支行
支行获得省分行“2015年一小时工程小微创新”PK赛一等奖
员工行为专项整治活动大会
支行文化长廊(支行区域管理图、员工笑脸图等)
其他
Q18:您对支行经营管理有什么建议?认为当期最急需解决的是什么?
建议    ____________
问题    ____________
Q19:您认为所在部门、网点有哪些需要改进的地方
请填写    ____________
Q20:您认为支行部门对网点服务还需要在哪些方面加强和改进
办公室    ____________
资源配置与网点管理部    ____________
结算业务部    ____________
合规与风险管理部    ____________
公司与机构委员会    ____________
大零售委员会    ____________
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