中层培训九期《非人力资源经理的人力资源管理》课程测试

本次测试题分为填空题和选择题，请您根据课堂所学内容作答。填空题共10题，每题5分；选择题，共10题，每题5分，除特别说明外，均为单选题，错选、漏选不得分，本测试满分为100分。

Q1:您的姓名？

选项1

Q2:您所在的小组？（只填数字，例如1、2、3等）

选项1

Q3:1、（）对基层员工的影响是最直接，同时也是最大的。

选项1

Q4:2、企业人才系统包括：选才、（）、用才、留才。

选项1

Q5:3、面试的目的是看（）与应聘者的条件的符合度。

选项1

Q6:4、由一系列与工作相关的问题构成的面试是（）的典型特征。

选项1

Q7:5、绩效考核的目的是为了（）

选项1

Q8:6、财务指标是通过（）实现的。

选项1

Q9:7、（）适用于过程性、长期性、辅助性工作的考核。

选项1

Q10:8、（）是绩效管理系统成功运行的有效保障。

选项1

Q11:9、赏识的四个要素分别是：（）、感谢、机会、尊敬。

选项1

Q12:10、企业用工风险规避的核心是（）

选项1

Q13:11、下列属于人力资源模块的选项有（可多选）（）

A、人力资源规划

B、培训与开发

C、人才招聘

D、员工关系

Q14:12、绩效管理的主体是（）

A、人力资源与直线经理

B、人力资源与基层员工

C、直线上级与直接下属

D、人力资源、直接上级与直接下属

Q15:13、在选才环节，对人才提出任职资格的是（）

A、人力资源

B、公司高层

C、直接上级

D、猎头顾问

Q16:14、在胜任力模型中，外显的胜任特征是（）

A、知识与能力

B、动机与技能

C、知识与技能

D、能力与个性

Q17:15、行为性面试的假设前提是（可多选）（）

A、一个人现在的行为主要取决于其过去的行为

B、一个人过去的行为最能预示其未来的行为

C、在“说”的内容里会体现中“做”的方式和方法

D、说与做是截然不同的两码事

Q18:16、下列选项中属于下属培养内容的有（可多选）（）

A、培养下属的职业素质

B、培养下属的使命感

C、培养下属的工作能力

D、培养下属按高标准做事的意识和习惯

Q19:17、以下属于绩效标准衡量的要素有（可多选）（）

A、数量

B、质量

C、时间

D、成本

Q20:18、绩效考评的结果可以应用在（可多选）（）

A、绩效面谈

B、薪酬福利

C、培训发展

D、人力资源规划

Q21:19、在运用KPI进行考评时，考评项目最多不应该超过（）

A、4项

B、5项

C、6项

D、8项

Q22:20、以下不属于人力资源部的职能有（可多选）（）

A、人才甄选技术的开发

B、对直接下属进行具体的指导和培训

C、确认员工转正或辞退

D、绩效指标的确定

中层培训九期《非人力资源经理的人力资源管理》课程测试

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