关于角色特征，组织公正性，职业倦怠和自我效能感的问卷调查

Q1:工作让我感觉身心疲惫

Q2:下班的时候我感觉精疲力竭

Q3:早晨起床不得不面对一天的工作时，我感觉非常累

Q4:整天工作对我来说确实压力很大

Q5:工作让我有快要崩溃的感觉

Q6:自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣

Q7:我对工作不像以前那样热心了

Q8:我怀疑自己所做的工作的意义

Q9:我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心

Q10:我能有效地解决我工作中出现的问题

Q11:我觉得我在为单位做有用的贡献

Q12:在我看来，我擅长于自己的工作

Q13:当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴

Q14:我感到我完成了很多有价值的工作

Q15:我自信自己能够有效地完成各项工作

Q16:我接到过相互矛盾的工作指示

Q17:我的直属上司对于我的想法和其他工作的处理有一定的要求

Q18:我做过和我的想法相违背的工作

Q19:我在一天工作结束后会把工作带回家去

Q20:我在周末里会把工作带回家去

Q21:我的工作太多以至于没有休息时间

Q22:我知道为了进行我的工作我要遵循什么样的步骤

Q23:我在工作的时候明确知道对自己的期待是什么

Q24:我准确的知道在我进行工作时我要承担什么样的责任

Q25:我可以达成我自己设定的大部分目标

Q26:面对困难的工作，我确信自己可以完成

Q27:一般来说，我认为最应该重视的就是获得能力

Q28:我认为付出了多少努力，才能获得成功

Q29:不管遇到什么困难，我都可以成功的克服

Q30:我确信我可以做好不同领域的多种工作

Q31:和别人相比较我大部分工作都可以做得更好

Q32:尽管状况不是很理想，我也可以把任何事情都做好

Q33:与其他同事的工作表现相比，我所得的报酬是公平的

Q34:与相同工作或职务的同事相比，我所得的报酬是公平的

Q35:就我目前的工作量和工作责任而言，我所得的报酬是公平的

Q36:分配结果能够反应我对组织所做的贡献

Q37:就我的工作业绩而言，我所得报酬是公平的

Q38:上级做决策时会采取公平的立场

Q39:上级做决策之前会认真倾听我们的意见

Q40:上级做决策之前，会收集精确，完整的信息

Q41:上级会根据员工的请求，对工作决策的过程做出解释

Q42:单位的工作决策适用于所有相关的员工

Q43:员工被允许质疑或反对领导做的工作决策

Q44:当制订与我的工作有关的决策时，上级会表现出对我的友善和关心

Q45:当制订与我的工作有关的决策时，上级会尊重我的意见

Q46:当制定与我的工作有关的决策时，上级会考虑到我的个人需求

Q47:当制定与我的工作有关的决策时，上级能够与我坦诚交流

Q48:当制订与我的工作有关的决策时，上级会关心我的权利

Q49:当制订与我的工作有关的决策时，上级会和我讨论这个决策的用意

Q50:当制订与我的工作有关的决策时，上级会向我提供充分的理由

Q51:当制订与我的工作有关的决策时，上级会详加说明，使我理解

Q52:上级会明确解释与我工作有关的决策

Q53:您的性别

Q54:您的年龄是

Q55:您的教育程度

Q56:您参加工作的年限（包括当前单位）xx年xx个月

Q57:您所属银行的名称