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组织承诺与工作绩效调查问卷(上司篇)

您好!我们是来自广州暨南大学的研究团队。此研究目的为探讨职工的某些心理因素同工作表现之间的联系。您需要完成两个简短的问卷,来表达您的看法和态度,需时约10分钟。
      此程序中已知的风险不会大于日常生活中所面对的风险。同时,此次研究探讨的题目将有助于日后的学术研究。我们亦希望您能够从中获取组织研究的基础知识。所 有数据将以不记名方式收集与保存,并将受到严格保密,同时此数据仅作为学术研究所用。最后所收集的数据只会以整体的方式出现在学术期刊上。
      此次研究纯属自愿参加,您有权利随时中止并退出测试,而不会产生任何负面后果。您也可以拒绝回答任何不愿意回答的问题。

       为了保证调查结果的准确性,请您如实回答所有问题。您的回答对于我们得出正确的结论很重要,希望能得到您的配合和支持,谢谢!

我完全清楚以上同意书之内容并同意参与此次研究
我不愿意参与此次

 

 

 

本调查问卷选择题均为单一选择,请您根据每部分具体的指导语,在您选定的选项下画“√”;答案并无对错之分,问卷不记名,请认真负责地放心填写。若还有疑问,可以咨询小组成员。

下面是关于工作绩效的调查,请您根据您的实际情况,在您的意见下划“√”
1 表示非常不符合, 7 表示非常符合,1--7间的数字表示不同的符合程度

 

Q1:员工姓名
    ____________
Q2:1、该员工充分完成被安排的工作任务
1
2
3
4
5
6
7
Q3:2、该员工履行工作说明书中的职责
1
2
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4
5
6
7
Q4:3、该员工按照领导期望的方式完成工作任务
1
2
3
4
5
6
7
Q5:4、该员工按照正式绩效考核的要求完成工作任务
1
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3
4
5
6
7
Q6:5、该员工做一些能够直接影响自己绩效考核的工作
1
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4
5
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7
Q7:6、该员工忽视一些必须要做的事情
1
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6
7
Q8:7、该员工不能履行必要的工作职责
1
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7
Q9:8、该员工能够在同事取得成功时对他们予以称赞
1
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7
Q10:9、当同事遇到私人问题时,该员工给予他们支持或鼓励
1
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7
Q11:10、当某一做法可能会影响到同事时,事先该员工会告知他们
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7
Q12:11、该员工只谈论那些对同事或团体有益的事情
1
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Q13:12、该员工会鼓励他人克服人际障碍而友好相处
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7
Q14:13、该员工公平地对待他人
1
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Q15:14、该员工主动地帮助他人
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Q16:15、该员工会利用休息时间工作以保证任务按时完成
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Q17:16、该员工关注工作中重要的细节问题
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Q18:17、该员工工作上格外努力
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Q19:18、该员工要求承担具有挑战性的工作
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7
Q20:19、该员工工作上自律自制
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7
Q21:20、该员工主动解决工作中的问题
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Q22:21、该员工坚持克服困难完成工作任务
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Q23:22、该员工主动热情地解决困难的工作
1
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3
4
5
6
7
Q24:该员工的生日
Q25:性别
Q26:工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
项目设置
  • 整体按钮颜色设置
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