新任经理培训需求调查问卷

各位同事，大家好。培训是企业最有价值的投资，公司将于2016年开设针对新任管理职员工（包括有潜质的管理人员）的培训项目，为了使课程能够更有针对性和实用性，满足您未来的发展需求，切实帮助到您今后的工作，培训学院组织了本次需求调查，请您用5分钟时间填答这份问卷。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们保证此问卷仅作为确定培训需求的工作，不做其他用途。

Q1:1 您在本公司工作的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:2 您从事本岗位工作的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:3 在过去1年中，您是否接受过由公司或部门提供的有关管理能力的培训？

是

否

Q4:4 针对以下管理工作中可能遇到的困扰，请按您认为的重要程度排序（排序题：请将左面的项拖放到右面的框完成排序）

从专业人员到管理人员的转变

招聘和选拔新员工

给部下培训并促其发展

给部下设定目标并管理绩效

和下属以及平级的沟通

任务分配与授权

团队管理与激励他人

业务决策与思维方法

其他

Q5:5 针对以下管理工作中可能遇到的困扰，请按您认为的紧急程度排序（排序题：请将左面的项拖放到右面的框完成排序）

从专业人员到管理人员的转变

招聘和选拔新员工

给部下培训并促其发展

给部下设定目标并管理绩效

和下属以及平级的沟通

任务分配与授权

团队管理与激励他人

业务决策与思维方式

其他

Q6:6 您认为最有效的培训方式是？（多选题）

请公司外部学术型专家讲授

请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授

由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授

公司内部组织经验交流与分享讨论

利用网络在线学习平台

其他

Q7:7 您认为培训时间安排在什么时候合适？

上班期间

工作时间和休息时间各占一半

工作日，下班后

周末

其他

Q8:8 您希望培训的频率是？

每周一次

半月一次

每月一次

每季度一次

其他

Q9:9 您认为，对于某一次培训来讲，多长时间您比较能接受？

2小时以内

半天

一天

两天

无所谓，看课程需要来定

Q10:10 您认为以下哪些因素对于培训的效果影响最大？（多选，最多选择3项）

培训内容的实用性

领导的重视程度

培训方式与手段

培训讲师的授课水平

员工的培训参与意识

培训效果的跟进

培训时间的安排和时长

培训组织与服务

Q11:11 您对2016年公司新任经理培训的建议或意见是？

选项1

新任经理培训需求调查问卷

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