企业招聘问卷调查

说明：您好，我们是人力资源专业的学生，正在做一个关于招聘工作的调研。我们希望通过本次调查，了解企业人员招聘现状、存在的问题及相应的解决方案。我们会对您提供的数据严格保密，请根据您所在企业的情况，回答所有问题。谢谢您的支持！

Q1:您的性别：

男

女

Q2:您的年龄：

20-25

25-30

30-35

35以上

Q3:请问贵公司的招聘工作是由谁负责？

老板

招聘专员

招聘实习生

其他

Q4:贵公司一次招聘活动的准备时间为？

1周以内

1-2周

2-3周

3周以上

Q5:贵公司是否建立合理的人才储备？

是

否

Q6:贵公司是否有正式的、书面的年度人员招聘计划？

有，并且按计划进行

有，但是未能按计划进行

没有

Q7:贵公司是否计算了“每招聘一名员工所花费的成本”？

是

否

Q8:公司的招聘广告是否明确写明岗位职责、任职要求等信息？

十分明确

基本明确

不大明确

模糊不清

Q9:贵公司人力资源部专职从事招聘的人员，在招聘方面接受过专业的训练？

非常同意

比较同意

不好说

比较不同意

非常不同意

Q10:公司在招聘之前是否会对空缺的岗位进行工作分析？

几乎没有

很少有

有一部分有

很大一部分有

几乎全都有

Q11:企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？【可多选】

专业技能

教育背景

工作经验

工作态度

年龄

性别

忠诚度

职业道德

其他（请注明）

Q12:公司的面试一般包括几轮？

1-2轮

2-3轮

3-4轮

4轮以上

Q13:公司的面试一般包含哪几类【可多选】？

笔试

面试（群面）

情景模拟面试

智力测试

能力测试

人格测试

心理测试

Q14:贵公司常用的招聘渠道有哪些【可多选】？

人才市场

网络招聘

校园招聘

猎头招聘

内部招聘

Q15:贵公司在对应聘者进行评价前，是否有明确的评价标准？

有书面的、明确的评价标准

有明确的标准，但未落实到书面

有一部分有

没有明确的评价标准

Q16:贵公司在招聘时，是否会考虑学历、院校等因素？

几乎没有

很少有

大部分有

几乎全都有

Q17:贵公司会对应聘者有意识的隐瞒一些对公司不利的信息吗？

会

一般不会

视情况而定

其他

Q18:招聘工作结束后，新进员工出现辞职的现象一般会在什么时候？

一周内

一个月内

两个月内

试用期准备结束

Q19:您对贵公司的招聘现状是否满意？

非常满意

比较满意

不太满意

非常不满意

Q20:您觉得贵公司人员招聘存在的最主要问题是【可多选】？

缺乏招聘前期准备工作

招聘的流程不合理

招聘的标准不明确

招聘经费有限

招聘渠道单一

存在就业歧视现象

来应聘的优秀人才少

缺乏客观评价标准

未进行招聘评估

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介绍

本模板旨在提供企业招聘情况调研的标准化方案。帮助您了解招聘流程、评估人才储备、分析招聘问题，适合人力资源专业学生和HR从业者进行招聘工作研究。

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