淮安新亚员工2016年培训需求调查表

各位同事：为做好2016年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需，人力资源部现面向全体员工开展2016年度培训需求调查，了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

Q1:1、姓名

选项1

Q2:2、性别

A、男

B、女

Q3:3、年龄

A、20-25岁

B.26-29岁

C.30-35岁

D.36-45岁

E.45岁以上

Q4:4、入职时间

选项1

Q5:5 、所在部门

总经理室

总经理办公室

人力资源部

财务部

企划部

顾客服务部

信息部

现场保卫部

招商部

物业公司

营运部

首饰名品

鞋帽洗化

精品女装

成熟女装

少淑休闲

儿童用品

精品男装

运动健身

家电家居

精品超市

商业服务部

Q6:6、职级

A.总裁级

B.总经理级

C.经理级

D.主管级

E.员工级

Q7:7 、岗位

选项1

Q8:8、在目前岗位上的工作时间

A.≤ 半年

B.半年＜年限≤2年

C.2年＜年限≤5年

D.5年＜年限≤8年

E.＞8年

Q9:9、您认为培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用？

A.非常有帮助，希望多参加培训

B.有较大帮助，乐意参加

C.多少有点帮助，会去听听

D.有帮助，但是没有时间去参加

E.没有帮助，不会去参加

Q10:10 、您对公司培训的看法如何?

A.培训很重要，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才

B.从业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，所以聘请外部讲师培训也没什么效果

C.主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况

D.其他：

Q11:11、您认为最有效的培训形式？（可多选，最多5项）

A.由内部讲师进行讲授

B.邀请外部讲师到公司讲授

C.外出参加培训机构课程

D.内部组织经验交流与分享

E.情景模拟及角色扮演

F.案例分析与讨论

G.建立网络学习平台

H.光碟、视频等声像资料学习

I.游戏竞赛

J.拓展训练

K.实地参观

L.其他：

Q12:12 、您希望培训讲师的来源是？

A.内部培训师

B.经理级以上直线领导

C.外聘讲师

D.其他：

Q13:13、鉴于您丰富的工作经验，您是否愿意担任这一方面的内部讲师？

A.非常乐意

B.乐意，但没有经验，希望公司能够提供关于讲授技巧方面的培训

C.乐意，但没有时间做

D.需要考虑下

E.我不愿意担任

Q14:14、您认为培训时间安排在什么时间比较合适？

A.周一到周五上午

B.周一到周五下午

C.工作日下班后1-2小时

D.其他：

Q15:15、您希望培训频率是怎样的？

A.每周一次，每次1-2小时

B.每半月一次，每次1-2小时

C.每月一次，每次1-2小时

D.每季度一次，每次2-3小时

E.半年一次，每次2-3小时

F.其他：

Q16:16、您认为公司举办的培训重点应该在哪几个方面（可多选，最多3项）

A.岗位专业技能

B.个人自我管理能力

C.职业道德与素养

D.职业生涯规划

E.行业与市场前沿分析

F.人际关系及沟通技巧

G.企业文化

H.法律知识

I.其他：

Q17:17、考虑到各个同事岗位不同，以下问题请针对个人的工作岗位和职责，以文字形式进行描述。您认为在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训？（请列举三项最紧迫的培训需求）

选项1

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