2016年度员工培训需求调查问卷

你好！为了使下年度培训工作更具有针对性和实用性，人力资源部现面向全公司员工开展年度培训需求问卷调查，调查结果将作为下年度培训计划制定的重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们将认真阅读并对您提供的信息严格保密。

Q1:一、基本信息

部门

岗位

姓名

入司时间

Q2:二、培训现状调查1、工作年限

1年及以下

2-3年

4-5年

6-9年

10年及以上

Q3:2、您认为培训对您工作绩效提升、促进个人发展提升是否起到帮助作用，您是否愿意参加培训

非常有帮助，希望多组织培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

多少有点帮助，但是没有时间参加

基本没有帮助，不会参加

Q4:4、您认为部门内部关于业务知识的培训，以及经验分享的学习是否足够

非常充分

充分

还可以

不够

基本没有

Q5:5、您是否乐意担任公司内部培训讲师

乐意，我愿意与他人分享经验和心得

不打算尝试

Q6:结合公司目前的战略发展要求，您认为您本人明年的主要学习方向是？

岗位职业技能

人际关系与沟通技巧

企业文化建设

员工自我管理

行业及市场产品信息

Q7:7、您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

到外部培训机构的公开课

由公司内部有经验的人员讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

视频资料学习、研讨

拓展训练

建立网络学习

Q8:三、培训需求调查1、您希望参加下列哪些课程通用技能课程？1)、一般职员选择（最多选5门）

职业素养与礼仪

office软件操作技巧

时间管理

行家产品知识

微营销技巧

高效沟通

团队合作

岗位专业知识

职场心态

TTT培训

Q9:2）、主管级以上人员选择（最多选5门）

绩效管理与下属沟通

非财务经理的财务管理

管理人员领导力提升

80、90后员工管理

团队建设与激励

目标与项目管理

Q10:2、为了更好的完成您的岗位职责，您希望参加哪些专业知识和专业技能培训？

选项1

Q11:3、结合公司目前战略发展要求，您认为您明年的学习方向是？

选项1

2016年度员工培训需求调查问卷

关于

1年前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷