关于储备管理干部徐国雄同志综合素养的评估

Q1: 被评估人员信息 姓 名： 徐国雄 本部/项目 : 本 部 部 门 : 规划设计部 现任岗位 : 结构设计师 储备岗位：设计经理 评估阶段 : 培养后期 分值对应标准：1分－差 ； 2分－欠缺 ； 3分－基本合格 ； 4分－良 ； 5分－优秀

Q2:1、该同事与上下级同事间的沟通 要求：沟通目标明确、思路清晰、文明友善、回馈及时，最终能有效解决问题或起到良好的上传下达效果

Q3:2、部门间及公司同事沟通 要求：文明友善、思路清晰、反馈及时，最终能有效解决问题或起到良好的上传下达效果

Q4:3、文字表达能力 要求：字句通顺、格式正确、逻辑清晰、主题明确，同时具有较强的说服力或感染力

Q5:4、对领导下达指令的理解力 要求：准确理解，并根据指令有效制定计划并开展工作；针对指令或目标不明确事项能及时沟通

Q6:5、执行及反馈 要求：有效利用资源，保质保量达成目标，并及时反馈

Q7:6、计划组织能力 要求：自主工作计划，较好的协调处理各项资源

Q8:7、工作主动性 要求：积极主动完成本职工作，通过多种渠道，发现工作中的不足，并提出改进措施

Q9:8、突发事项应变能力 要求：对于工作中的突发事件，临危不乱，态度积极，快速、灵活地提出专业的解决方案

Q10:9、团队凝聚力打造及技能培养 要求：内部团队士气高昂，人员稳定，善于发现团队中存在的问题，并及时进行培养或输导

Q11:10、工作严谨度 要求：严谨认真，原则性强，大胆细心，高标准完成各项工作

Q12:11、对于该员工，综合素养补充评估（按优、缺点两项分别填写）