北京世纪金源购物中心2016年度培训需求调查表
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北京世纪金源购物中心2016年度培训需求调查表
尊敬的学员： 为了更好地匹配您的学习需求，使购物中心组织的培训工作更具针对性和实用性，切实帮助到您的实际工作，特开展培训需求调查，收集学员意见建议，帮助培训讲师提高培训水平，实现培训讲师与培训学员共同成长。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合既有学习资源，调整培训方案，并协助您制定针对性的个人提升计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
Q1:1.您认为目前公司对培训的重视程度
很重视
比较重视
一般
有待加强
Q2:通过培训学习，您个人感觉收获如何？（单选题）
培训内容能实践到工作中
实际工作与培训内容有偏差但积累了理论知识。
培训内容与个人工作相分离
没有收获
Q3:你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）
时间安排不太合适
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
员工培训意识未跟上
形式太单调
领导重视不够
Q4:您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选）：
培训讲师的选择
时间的安排
场地的安排
内容的选择
效果的评估
培训的形式
培训激励
Q5:您希望参加公司各种培训的频率是（单选题）：
每周一次
每月两次
每月一次
每两个月一次
每季度一次
Q6:您认为公司培训的讲师来源最好是（单选题）：
公司内部领导或有经验的管理人员
专业培训管理咨询公司
行业专家
名校教授
Q7:您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）
不知道公司的发展目标以及我在公司的发展方向 。
工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。
工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。
和同事合作时，感觉沟通不够顺畅。
工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。
个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。
日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎要求。
Q8:您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效3种：
由公司内部有经验的人员进行讲授。
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 。
拓展训练。
邀请外部讲师到公司进行集中讲授。
部门内部组织经验交流与分享讨论。
建立网络学习平台。
视频等声像资料学习。
建立公司图书库，供借阅。
Q9:以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
理论性强，有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强 □ 语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
Q10:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
Q11:根据本部门在过去一年的业绩表现，您认为本部门员工今年培训需求重点在于哪个方面（可多选）：
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
Q12:您认为公司明年的培训需求重点应在哪个方面（可多选）：
领导力
管理理念
战略发展目标
角色认知
管理理论
职业化
人员管理技能
Q13:您本人在日常管理中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？（请如实填写，可多选！）
工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。
工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。
工作中，对如何管理好下属员工，对恰当的对其制定目标、进行授权感到困惑。
部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高。
工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。
个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。 日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求
对数据不敏感，感觉到影响了工作。
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