2016年经理级管理人员培训需求调查问卷

为充分了解您的培训需求，使培训课程更具针对性，有效地帮助您解决工作中亟待解决的问题，公司特组织本次培训需求调查。敬请您在百忙之中填写本问卷。为您提供优质的课程和服务是我们最大的心愿！

Q1:您所在的部门为：

研发总部

制造总部

营销总部

采购总部

质量管理部

财务部

企划部

人力资源部

综合管理部/总经理办公室

企业文化部

工厂能力建设部

Q2:您认为培训时间安排在什么时候比较合适？

上班期间

下班后

双休日

无所谓，看课程需要来定

其他

Q3:您认为公司为您提供的培训数量上如何？

非常不够

不够

说不上

还可以

刚好

太多了，影响了工作

Q4:您认为，对于某一门课程，安排多长时间比较好？

2小时

4小时

8小时（1天）

16小时（2天）

16小时以上

Q5:您希望的或者所能接受的培训频次？

半月一次

一月一次

两月一次

每季度一次

半年一次

一年一次

Q6:假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？

非常乐意，我擅长讲授的课题是：

乐意，但没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

暂时没有意向

Q7:您认为下列课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要?（也可以在下端“其它”中添加需培训的知识技能项）

高效能人士的七个习惯

时间管理与工作统筹

金字塔原理—逻辑思维与表达技巧

职场压力与情绪管理

管理学（MBA教材，斯蒂芬.P.罗宾斯中国人民大学出版社第11版）

赢在执行：高效执行力实践

初级经理人的五项修炼

高效沟通管理

团队管理与员工激励

管理教练技术

其他

Q8:您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案？请您选择1-2个描述出来。

Q9:请列举出您认为对部门业务发展最有帮助的培训课程？

Q10:您对后续培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面）有何建议？

2016年经理级管理人员培训需求调查问卷

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