南昌大学前湖校区女大学生求职歧视调查

您好，现在大学生就业形势严峻，而女大学生在求职过程中面临的压力更为明显。本问卷旨在了解女大学生在求职过程中的性别歧视问题，仅用于研究分析，不会泄露您的隐私。谢谢配合我们完成问卷。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的专业属于

人文社科

自然科学

医学

艺术

Q3:您对目前女大学生的能力素质如何评价？

比男生强

和男生一样

不如男生

视行业而定

Q4:您认为在求职过程中存在性别歧视的现象吗？

存在

不存在

Q5:您认为“女性不适合市场、销售、工程师”等说法构成性别歧视吗

构成

不构成

Q6:您在本人或他人的求职过程中是否遇到或听说因女性角色而被委婉决绝的情况？

有

没有

Q7:您（或您的同学）在求职过程中遇到过哪种形式的性别不公平对待？

招聘信息显示限男性或男性优先

同等条件下提高对女性的学历要求

同等条件下拒不接收/ 不看女性简历

增加身材、容貌、孕检等附加条件

被要求几年内不得结婚或生育

不给女性笔试/ 面试机会

不给女性复试机会

被问及男朋友或结婚事宜

被告知经常加班、出差或到艰苦地方工作

被问及是否为独生子女或生育二孩事宜

Q8:您认为造成女大学生就业歧视问题的原因有哪些？

劳动力市场供求不平衡

用人单位法律意识淡薄

女性的生理特点对日后工作的影响

现有立法或政策力度不够

传统的性别角色分工及观念的影响

女大学生本身能力问题

其他（请注明）

Q9:您如果在就业过程遇到性别歧视的问题您会怎样保护自己的权利

保持沉默选择去另一家企业就业

用法律武器维权，将企业告上法庭

发微博话题给予企业舆论压力

其他

Q10:您认为我国法律对保障女大学生求职公平有作用吗？

有作用

没作用

不了解

Q11:您认为何如进一步提升求职公平？

提高女大学生自身素质，提前制定合理的职业生涯规划

转变用人单位的观念

完善劳动力市场建设

提高全社会的反就业歧视意识

完善劳工法，降低我国法律维权成本

其他

南昌大学前湖校区女大学生求职歧视调查

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