人力资源管理专业知识精讲培训试题

欢迎参加本次测试

Q1:您的姓名？

选项1

Q2:绩效管理的作用不包括？

有助于组织内部的沟通

有助于节约管理者的成本

有助于促进员工的自我发展

有助于合理安排工作时间

Q3:有效的绩效管理特征不包括？

敏感性

可靠性

及时性

实用性

Q4:绩效计划是绩效管理的那个部分？

起点

终点

重点

过程

Q5:以下那一项不是绩效计划的制定原则？

价值驱动原则

战略相关性原则

系统化原则

突出实际原则

Q6:绩效计划的调整步奏中收集资料完应该进行那个步奏？

定好基调

达成一致

探索可能

制订计划

Q7:在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，有哪些注意事项？（多选）

关键绩效指标的数量不宜过多

同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

关键指标不宜重复

Q8:绩效面谈中评价者的误区是？（多选）

不适当发问

理解不足

期待预期结果

自我中心和感情化的态度

Q9:绩效考核评价为安分型的员工，公司应该采取什么措施？

组织要对其进行必要的培训以提高其工作技能

组织要给予必要的奖励

组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效

主管人员应当对其进行绩效辅导

Q10:绩效考核评价为冲锋型的员工，公司应该采取什么措施？

主管人员应当对其进行绩效辅导

组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效

组织要给予必要的奖励

组织要对其进行必要的培训以提高其工作技能

Q11:绩效反馈面谈的目的是？（多选）

向员工反馈考核结果

传递组织愿景目标

沟通主管与员工的工作

为下一个周期工作的展开做好准备

人力资源管理专业知识精讲培训试题

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