达升物流2016年度培训需求调查
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达升物流2016年度培训需求调查
各位同事： 为使2016年度的培训工作更具有针对性和实用性，人力资源部面向公司全体员工开展年度培训需求调查，调查结果将作为制订公司2016年度培训计划的重要参考依据。各位的意见将有助于实现各位对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进和提高。 非常感谢各位同事抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢各位对我们培训工作的支持。
Q1:您所属的分支（单选：分/子公司，事业部，总部职能部门）
宁波分公司（含嘉兴，温州）
上海分公司
天津分公司
青岛分公司
厦门分公司
深圳分公司
空运事业部
海外事业部
总部人力资源部
总部财务部
总部行政部
总部信息技术部
浙江达商
杭州达商
报关公司
仓储公司
海空网
其他
Q2:您的职位（单选，请具体填写）
员工
主管及以上
Q3:您从事本岗位的工作年限？（单选，截止2015年12月底）
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q4:您在本公司的年限？（单选，截止2015年12月底）
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q5:在过去1年中，您是否接受过由公司提供的有关工作技能提升与发展的培训？（单选）
是，具体有哪些培训。
否
Q6:在过去1年中您参加培训的次数是？（单选）
没有
1次
2-3（含）次
3-5（含）次
5次以上
Q7:您认为过去一年里，公司举办的培训有哪些方面有待改进？（多选）
理论知识不够丰富
组织不够完善
使用程度不高
形式过于单一
课程种类不够多
讲师水平不高
其他
Q8:您是否有参加企业培训的迫切需要？（单选）
非常迫切（具体指哪些培训）
有一些培训需求，但不是很迫切（具体指哪些培训）
没有培训需求
Q9:您认为部门内部关于业务知识的培训以及经验分享的学习是否足够？（单选）
非常充分
充分
还可以（建议增加哪些方面的专业知识培训）
不够（建议增加哪些方面的专业知识培训）
基本没有（建议增加哪些方面的专业知识培训）
Q10:您是否乐意担任公司内部培训讲师？（单选）
乐意，我愿意与他人分享经验和心情
乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力
不打算尝试
Q11:您希望参加哪类培训？（多选）
企业文化培训
岗位专业技能（具体指哪些）
个人自我管理技能（具体指哪些）
职业道德与素养（具体指哪些）
办公自动化（具体指哪些）
行业、市场及产品信息（具体指哪些）
人际关系及沟通技能（具体指哪些）
其他
Q12:您认为最有效的培训方式是？（多选，请选出您认为最有效的三种）
请公司外部专业人员讲授
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟视频等声像资料学习
建立公司图书馆
建立网络学习平台
其他
Q13:您认为培训时间安排在什么时候合适？（单选）
上班时间
工作日，下班后
周末
其他
Q14:您希望培训的频率是？（单选）
每周一次
半月一次
每月一次
每季度一次
其他
Q15:对于一次培训，多长的时间您比较能接受？（单选）
2-3小时
8小时（一天）
14小时（2天）
14小时以上
无所谓，看课程需要来定
Q16:您认为公司培训有时候难以吸引您是因为（多选）
与工作时间冲突无法协调
培训师水平不高，与参与者无法形成有效沟通
无法满足自己的实际培训需求
占用休息时间，无法得到充分的休息，影响正常工作
无所谓，看课程需要来定
其他
Q17:为了更好地完成您的岗位职责，您希望参加哪些专业知识和专业技能培训？（填空）
选项1
Q18:除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？（填空）
选项1
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