关于大学组织内部冲突的调查

欢迎参加本次答题

Q1:性别：

男

女

Q2:年级：

大一

大二

大三

大四

Q3:您有在大学参加过任何社团组织吗？

有

没有

Q4:您有因为社团组织的工作而与其他成员发生冲突吗？

有

没有

Q5:您认为冲突是否有利于社团组织的发展和工作的进行？

是

否

Q6:当您与社团组织成员因工作的事情发生冲突，您通常会选择怎么做？

竞争，不是你死就是我活。

折中，要求双方都作出让步。

回避，尽力忽略冲突。

迁就，愿意支持对方的观点，尽管你对该观点持保留意见。

协作，通过澄清差异和分歧来解决冲突。

Q7:请您根据您自身的实际情况给下列每一项打分

外倾性（对关系的舒适感，高外倾性的人更善于社交，果断自信）

随和性（服从他人的倾向性，高随和性的人更合作，热情）

责任心（可靠性的程度）

情绪稳定性（承受压力的程度）

经验开放性（对新事物的兴趣和热衷程度）

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