瑞银信2016年度培训需求调研表（管理职）
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瑞银信2016年度培训需求调研表（管理职）
各位亲爱的同事： 非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，本问卷仅有15个问题，请大家耐心认真作答。它将为您表达建设性意见提供机会，更有助于实现您的培训需求。
Q1:1.您的姓名是
选项1
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Q2:2.您所在的部门是
选项1
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Q3:3.您在公司的工作年限是
半年及以下
0.5-1年
2-3年
4-5年
5年及以上
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Q4:4.您在管理岗位的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
5年以上
:分割线
Q5:5.您认为培训对于提升工作绩效、促进职业发展能否起到实际帮助作用，是否愿意参加培训
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐于参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
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Q6:6.您认为您的部门内部关于工作技能、行业市场信息及产品知识等学习分享是否充分
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有
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Q7:7.您认为您和您的团队对培训的迫切需求程度
您本人对培训的迫切需求程度
您认为您的团队对培训的迫切需求程度
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Q8:8.在专业领域，您认为目前自己对以下培训需求的迫切程度
专业领域的知识与技能
专业领域的市场信息
公司核心产品与服务知识
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Q9:9.在职场沟通方面，您认为目前自己对以下培训需求的迫切程度
如何有效沟通
人际关系训练
演讲和简报技巧
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Q10:10.在团队管理方面，您认为目前自己对以下培训需求的迫切程度
如何激励、授权、辅导下属
目标管理
流程管理
部门内部培训管理
招聘面试技巧
绩效管理
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Q11:11.在团队建设方面，您认为目前自己对以下培训需求的迫切程度
高效团队的建设与管理
如何创建学习型组织
团队建设与跨部门沟通协作
有效领导力
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Q12:12.在自我管理方面，您认为目前自己对以下培训需求的迫切程度
时间管理
压力管理
情绪管理
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Q13:13.您认为最有效的培训方式（多选题，最多选3个）
由公司内部有经验的人员进行分享讲授
内部组织经验交流与分享研讨
外请外部专家进行培训和交流
游戏竞赛
建立网络学习交流平台
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Q14:14.根据团队目前的状况，认为部属最应获得哪些方面的培训（多选题，最多选3个）
企业文化
专业知识类（业务知识、行业知识等）
通用技能类（表达、沟通等）
团队建设类（团建活动以增强凝聚力）
岗位相关知识与技能
办公技能（Word、Excel、PPT等）
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Q15:15.您的其他培训需求？
选项1
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