高级管理人员培训需求调研

欢迎参加本次答题

Q1:您过去一年作为学员参与内部培训的频率，您认为

很多，希望稍降低次数

可以接受

较少，希望增加次数

Q2:未来一年，您希望加强个人哪方面的能力（多选）

专业业务知识

文笔能力

案例提炼，总结能力

与小规模听众互动能力

对大规模听众培训能力

茶道、礼仪、国学等文化生活

沟通能力

PPT制作

演讲用语、语气等技能

品牌管理

经营战略

营销管理

领导与决策力

时间管理

企业文化

其他（）

Q3:您对过去的培训最不满意的地方是（多选）

培训师队伍有待加强

培训内容不够专业、知识部分过时

培训对象不够积极

培训对象岗位与培训内容不匹配

支行鼓励力度不足

培训资源有限

课程设置没有针对性

授课质量不够理想

培训组织不到位

培训时间安排不合理

其他（）

Q4:您认为最为有效的培训方式是

案例分析+情景模拟

演讲授课式

案例分析+分组研讨

Q5:您希望通过培训对您专业知识以外的内容达到何种程度

简单了解

熟练掌握

深入研究

Q6:您对您作为讲师的培训学员有何要求或期望

选项1

Q7:您对您作为学员的培训老师有何要求或期望

选项1

Q8:您在工作中遇到的难题和困惑是什么，希望参加培训得到什么？

选项1

Q9:您认为分行培训中心最大的优势在于

选项1

Q10:您是否有值得推荐给培训中心的行外培训资源

选项1

高级管理人员培训需求调研

关于

1年前

更新

5

频次

10

题目数

分享