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新晋管理者培训需求调查问卷

为更好地使新晋管理者培训工作切实帮助到部门及员工的工作,提升工作效率及工作技能,使培训服务更有针对性、有效性,实现公司年度经营目标,特设此次调查问卷,感谢您的认真填写。
Q1:1.您能接受的此次培训时间?
1-3天
3-7天
7-10天
10-14天
其他
Q2:2.您认为对培训效果影响最大是什么?
培训组织与服务
培训内容和教材
培训时间的安排
培训方式与技巧
培训讲师的水平
培训时间的长短
其它
Q3:3.您认为,最有效的教学方法是什么?
课堂讲授
案例分享
视频教学
游戏模拟
其他
Q4:4.您希望通过培训实现什么目的或达到什么效果(可多选)?
提高业务技能
系统学习理论知识
了解行业动态
其他
Q5:5.一般来说,培训结束后,您的上司是否关注您的培训情况?
会要求在部门会议上作培训汇报
会要求向他作培训汇报
简单地询问几句
不闻不问
Q6:6.您希望此次培训应该开设哪些课程(可多选)?
系统操作类
岗位职责流程类
专业技能操作类
专业辅助知识类
案例分享类
管理技能提升类
市场营销知识类
企业文化类
汽修专业知识类
客户服务类
其他
Q7:7.新晋管理者培训是专门面向连锁6大核心岗位的培训,培训内容包含总部参与的理论认知培训(含企业文化、岗位制度、流程、规范)及到分店参与的实操培训。
您所期望的理论认知培训时间是    ____________
下店实习培训时间是    ____________
Q8:8.您期望在此次培训获得哪些收获?
    ____________
Q9:9.工作中,您急需解决的三个最主要的问题是什么?
    ____________
Q10:10.请您对我们的培训提出宝贵意见?
    ____________
Q11:11.为保证调研的真实性,请填写以下信息。
区域/分店    ____________
部门    ____________
姓名    ____________
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