针对HR工作和生活状态的问卷调查

欢迎各位HR参与本次问卷调查

Q1:1. 请问您是属于哪个年龄层的职场人士？

70后

80后

90后

00后

Q2:2. 您在HR岗位上坚守多少年了？

1年

2年

3年

4年

5年

5年以上

Q3:3. 您目前就职公司的人数有多大规模？

100人以下规模企业

100-500人规模企业

500-1000人规模企业

1000人以上规模企业

Q4:4. 您作为公司的HR，负责的工作内容涉及到人力资源六大模块的哪些？

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

员工关系管理

Q5:5. 您负责公司的这些人力资源工作，应对这些工作，您平常的工作状态是怎么样呢？

负责模块太多，平时比较忙，经常要加班

负责模块比较多，平时比较忙，基本工作时间能完成任务，偶尔加班

负责模块较少，公司分工比较细，不需要加班

负责模块比较唯一，工作内容完全应付自如

Q6:6. 薪酬福利是HR们不可避免的工作之一，总给别人设计薪酬福利，那作为HR本身，您觉得自己目前的工作状态，您对自己的薪酬状况满意吗？

十分满意，多劳多得，劳有所获

满意，但还需提升

一般，提升自我目前来讲比待遇更重要

不满意，HR的工作关乎到公司的人力和组织架构，公司应给予更高的待遇

Q7:7. 您在工作之外的业余时间，是怎么调节工作与生活的平衡的？

陪伴家人

运动旅游等兴趣爱好

提升自己的工作技能

工作较累，业余时间抓紧休息

Q8:8. 又要到春季招聘了，每年都号称就业的寒冬，您作为一个专业的HR，您觉得现在的就业大环境是怎样的：

企业提供的就业岗位很多，合适的人才也有很多，很容易找到公司需要的人

企业提供的就业岗位很多，就是找到非常符合要求的人才比较困难，公司招人需要一定的时间成本

企业提供的就业岗位比较少了，但是合适的人才很多，一个岗位有很多人才来竞争，公司招人都挑花了眼

企业提供的就业岗位很少，已经饱和了，而且合适的人才非常难少，有岗位空缺了再招补缺的人非常困难

Q9:9. 您现在就职的公司招聘人才困难吗？

困难，很长时间招不到合适岗位的人才

一般，需要花很大的时间和成本才能招到

容易，岗位一旦放出，很快招到人才

Q10:10. 您负责招聘的时候，如果想过您这一关，您最看重求职者的哪一块素质？

简历刷选

面试表现

技能考核

学习背景

工作经验

思考思维

Q11:11. 如果请您给求职者做指导或者培训，以您的经验您最希望在哪个方面对其进行教授，可以很大程度上帮助求职者在求职过程中少走弯路？

简历指导

面试指导

求职者与岗位匹配分析

求职面试的谈话和思考思维

Q12:12. 您在工作之余，有给过其他人求职的指导或者建议吗？

经常，因为我的建议能够很好的帮助他们

有时，有人咨询那就给些建议

偶尔，时间和精力有限

没有，完全没有时间和精力

针对HR工作和生活状态的问卷调查

关于

1年前

更新

频次

题目数