羽象中天培训需求调查表
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羽象中天培训需求调查表
各位羽象中天同仁：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2016年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。时间仓促，请于2016年2月25日前填并提交，以便整理统计。
Q1:第一部分个人基本信息
选项1
Q2:在加入本公司以前工作的公司性质？
金融
房产中介
其他
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Q3:第二部分培训认同度您对培训工作的重视程度如何？
非常重视
比较重视
一般重视
不够重视
Q4:您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
Q5:您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？
非常迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
Q6:关于以下培训理念，您比较认同哪些选项？（可同时选择三项以内）
培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
作为一家互联网金融公司而言，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
其他看法：________________________________________________________________________
Q7:您目前的学习状态是?
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
Q8:第三部分培训的组织和安排鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
网络学习平台
拓展训练
其他：_______________________________________________
Q9:您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他：__________________________
Q10:您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大?（可以选三项）
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平
Q11:公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？（单选）
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
其他：____________________________________
Q12:以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
Q13:您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
上班期间，每天下班后2-3小时
周末1天
双休日2天
看课程需要来定
Q14:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的？
每周一次
半月一次
每月一次
每季度一次
Q15:第四部分培训费用如果公司选派您参加高等院校组织的中长期大型培训，且需要个人出资，您最大的承受能力占总培训费用的比例？
一半
如果该项培训很重要，还愿意承担更多
如果个人费用太高，我宁愿放弃
Q16:第五部分培训需求信息您认为本公司2016年培训需求重点在于哪个方面
岗位专业技能
（个人自我）管理技能
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
其他：_________________________
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