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金茂重庆营销部员工培训需求调查表

为做好2016年营销体系培训工作,提升员工工作技能和专业能力,实现公司发展战略,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。营销策划部面向营销体系员工开展2016 年培训需求调查,希望通过调查了解大家对公司培训工作实际需求、建议和期望。

Q1:您的姓名?
    ____________
Q2:您所属的部门?
营销策划部
空港营销部
盘龙营销部
珑悦营销部
Q3:您的岗位?
项目(中心)营销负责人
销售管理
策划管理
渠道管理
权证管理
新媒体工作室
行政内勤
置业顾问
Q4:您希望得到哪些“营销专业知识”的培训?(至多选3项)
客户逼定及销售技巧
电话营销技巧
渠道营销
圈层营销
消费心理学
新媒体营销
消费行为心理学
房地产风水学
Q5:您希望得到哪些“地产开发知识”的培训?(至多选2项)
工程建筑
设计规划
成本造价
财务税收
人力资源
客服前介与风险管控
Q6:您希望得到哪些“管理胜任能力”的培训?(至多选2项)
管理自我:追求卓越、学习能力、抗压能力
管理他人:沟通能力、协调能力、团队建设
管理事务:目标管理、高效执行、问题执行
Q7:您希望公司安排培训的频率是?
每周1次
每月1-2次
每季度1次
Q8:您希望公司培训的讲师来源是?
公司内部
部门内部
外聘讲师
Q9:您最喜欢的培训方式?(至多选2项)
课堂讲授
案例分析
模拟操作
影音多媒体
游戏竞赛
研讨会
Q10:您希望的培训时段安排在?
工作时间
晚上时间
中午时间
周末时间
Q11:您希望每次培训的时长是?
1小时以内
半天
全天
2天以上
Q12:如您对公司的培训还有什么好的建议,或您还需要得到哪方面的培训,请您在下面空白处填写
    ____________
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