各位同事： 2016年将“提升基层员工综合素质”定为2016 年各项工作中的重点工作，指出“所有问题的总根源在基层员工的素质和士气上”。而以上这些重点就落在基层人才的培养上。我们希望基层人才培训需求的调研（包括：对现有培训的看法、实际需求、建议和期望等），梳理出基层人才的培训重点，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。调查结果将为制订“基层人才培养机制”提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
Q3:在过去1年中，您是否接受过由公司提供的有关工作技能提升与发展的培训？
有
没有
Q4:您认为，公司目前安排的培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是够愿意参加培训
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
Q6:鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种：
请公司外部专业人员到公司集中讲授
由公司内部有经验的人员进行讲授
光碟视频等声像资料学习
部门内部组织经验交流与分享讨论
建立网络学习平台
安排受训人员到外部培训机构接受系统培训
拓展训练
Q7:您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训组织与服务
培训效果的跟进
培训讲师授课水平
Q12:您认为，对于某一次培训来讲，多长的时间您比较能接受？
1-1.5小时
2-3小时
3小时以上
无所谓，看课程需要来定
Q13:请您讲述一下你最希望得到哪方面的提高，和目前最迫切需要提到提升的课程?
选项1
Q14:请提出您对公司目前针对培训支持上，是否能满足您的培训需求，您有什么样的看法和意见？
选项1
