the questionnaire about the G-Y and the future of HR

这个调查问卷的目的是为了了解Generation-Y（出生于1980年至1994年之间）对于未来企业框架内的人力资源部门的发展走向所起的引导和推动作用。此问卷的完成将有利于作者更好地分析，掌握和探讨未来人力资源部门的演进过程和趋势。

Q1:您是否会使用社交媒体（Facebook，Twitter，Wechat，Weibo）来寻找工作？（注：社交媒体不包括求职平台）

是

否

Q2:您是否会使用社交媒体（Facebook，Twitter，Wechat，Weibo）来寻找实习机会？

是

否

Q3:您是否曾经参加过网络视频面试？

是

否

Q4:座谈（Facetofaceinterview）面试和视频（WebCamerainterview）面试，相较之下，您更偏爱哪个？

座谈（Face to face interview）面试

网络视频（Web Camera interview）面试

Q5:请您具体说一下您以上偏爱的理由。

选项1

Q6:您是否认为掌握社交媒体的使用会有利于您寻找工作或实习？

完全同意

部分同意

中立

不同意

完全不同意

Q7:您认为在企业内有必要为了防止黑客入侵，恶意软件的散布和重要商业信息的泄露而对员工社交媒体的使用制定相应的日常准则和条例吗？

完全同意

部分同意

中立

不同意

完全不同意

Q8:您认为通过以下哪些途径您能最便利，最有效地了解一家您不曾熟知的企业？

Facebook

Twitter

Youtube

报纸

电视

Q9:您认为同事之间的工作关系还会像之前那么紧密吗？（伴随着社交媒体的日益扩散和被使用，在工作时间内和工作环境下的直接接触可以被工作时间外和非工作环境下的社交媒体虚拟线上交流部分或全部取代，也许这会稀释原本被重视的团队精神。）

完全同意

部分同意

中立

不同意

完全不同意

Q10:您认为在工作时间内浏览您的社交媒体网页是一个提高您工作效率的因素？

完全同意

部分同意

中立

不同意

完全不同意

Q11:社交媒体可以促进协作？

完全同意

部分同意

中立

不同意

完全不同意

Q12:下列哪个因素可以在工作中激励您？（请只选择一个选项）

报酬，权力欲和地位感

自我管理的自由

工作表现的被认可度

工作带来的成就感

人际关系的质量

Q13:在您甄选工作的时候，以下哪些因素您会最在意？（请用1~6的六个数字分别为以下选项编号，1代表最在意的因素，程度最高，6代表最不在意的因素，程度最低）

经济报酬

有趣的工作内容

工作的稳定

清晰可行的职业规划

工作时间的灵活性

晋升机会

Q14:请您用三个词语来形容一下Generation-Y.

选项1

Q15:在各个企业对于现代科技的可接入度日益均势的情况，人力资本成为了企业成功的一个至关重要的王牌，您个人对“人才”是如何定义的呢？

选项1

Q16:您的年龄

选项1

Q17:您的性别

男

女

Q18:您是：

学生

有职业者

Q19:您所持的文凭是:

选项1

Q20:您的专业：

选项1

the questionnaire about the G-Y and the future of HR

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