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《员工手册》相关知识考核
欢迎参加本次测试
Q1:森浦公司成立 于________年
2009
2010
2011
Q2:森浦公司的企业文化是________________
激情,专注,创新,开放
以人为本,客户至上
公平、公正、公开
Q3:正式员工申请离职,需提前_________ 天向主管和部门Head提出邮件申请
7天
15天
30天
Q4:员工申请年假、病假的最小单位为________小时,事假的最小单位为__________ 小时。
1, 1
4, 1
4, 4
Q5:员工可享受_______天的带薪年假,以后每工作满1年增加_________天年假,最长不超过________天
10, 1, 15
10, 2, 15
5, 1, 10
Q6:未能休完当年年假,公司同意员工延期使用至次年________月底,连续申请年假时长不可超_____个工作日
6, 10
3, 5
3, 10
Q7:员工申请各类休假,须事先递交申请;休假2天(含)以内的,提前_____天递交休假申请;休假3天(含)以上的,需提前_______天递交休假申请
0, 1
1, 2
2, 3
Q8:员工累计旷工_________ 天,将予以记过;累计旷工___________,将予以开除并不支付赔偿金
1, 2
2, 3
3, 4
Q9:累计三次警告等于一次记过,一个月内累计______次记过,或一年内累计达______次记过的,可直接做解聘处理
2, 3
3, 4
4, 5
Q10:员工发生包括但不仅限于以下情况的,将予以警告
上班时间,擅离岗位,怠慢工作者
因个人过失致发生错误,情节轻微者
妨害工作或团体秩序,情节轻微者
不服从主管合理指导,情节轻微者
在工作场所喧哗、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者
Q11:有下列情形之一的,公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反公司规章制度的
严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失的
员工同时与其他公司建立劳动关系,或在其他公司兼职,对完成公司的工作任务造成影响,或者经公司提出,拒不改正的
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同,致使劳动合同无效的
被依法追究刑事责任的
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