EFEC课程顾问招聘及职位侧写问卷调查

非常感谢你对于此次问卷所花费的时间和提供的反馈！这些意见都旨在帮助我们各个大区提高课程顾问的招聘效率和帮助EFEC发掘更多的销售人才，从而最终帮助每一位EF课程顾问在公司的进一步成长和飞跃！

Q1:你所在大区／中心销售冠军的占比是____%（T1月平均30w以上，T2月平均25w以上）

选项1

Q2:请提供你所在大区／中心的课程顾问过去2个季度的离职率______%

选项1

Q3:你所在大区／中心不合格销售的占比是____%（T1月平均18w以下，T2月平均w以下）

选项1

Q4:在招聘环节，有否包含除RED和直线经理以外的面试官参与面试流程？如有，他们是 ______

有

没有

Q5:请描述你所在大区／中心的销售冠军的特质

年龄（20-23, 24-27, 28-30, 31-35, 35+)

工作背景／有无销售工作经验

性格特征

学历 (大专，本科，硕士＋）

成长到销售冠军所需周期（月）

Q6:请描述你所在大区／中心的不合格销售／离职销售的特质

年龄（20-23, 24-27, 28-30, 31-35, 35+)

工作背景／有无销售工作经验

性格特征

学历 (大专，本科，硕士＋）

从入职到离职／至今（月）

Q7:请描述你认为销售冠军占比高的团队特质是怎样的？（比如：培训到位，销售政策公平，良性竞争等）

选项1

Q8:请描述你认为离职率较高的团队特质是怎样的？（比如：缺乏管理者，团队完成目标几率低等）

选项1

Q9:如有，请列出你在面试课程顾问过程中必提的3个问题：

选项1

Q10:如有，请列出在面试中cc表现出的，会导致你一票否决的性格特征：

选项1

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